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4种龟头炎图片 引用男性( 三 )


通常，性别不平等是由系统偏见和个人偏见造成的 。系统性偏见是指在一个群体中起作用的歧视性价值观、做法和机制 。在个体层面，偏见既可以是显而易见的，如有意识地持有或表达对某一特定群体的偏见，也可以是隐性的，如潜意识中的歧视态度，导致带有偏见的言论和社会行为 。比如我们在介绍科研工作者的时候，总是刻意强调“女科学家”、“女教授”、“女博士”，但很少有人这样介绍一个男人的身份 。某种程度上已经表现出对名字的隐性偏见[7] 。
神经科学面临的结构性社会不平等，如明显的性别失衡，在其他科学学科中也同样存在 。虽然通常由当权者(如期刊编辑、基金评审员和机构、部门主席和科学协会主席)来解决失衡问题，但许多失衡是由研究人员造成的，并长期存在 。
虽然引用并不能完全代表科研成果的价值，但可能会影响同行对研究背后学者的重视，进而影响演讲邀请、基金、奖励、任期、晋升、列入教学大纲、教学评价等一系列活动 。这篇文章中显示的不平衡的引文只是揭示了科学界不平等的冰山一角 。促进性别平等，消除偏见或歧视，还有很长的路要走 。
用头脑和行动取胜作者|曾凡刚(加州大学欧文分校)
1992年，在神经学会年会上，我买了一件t恤，上面印着“用脑子赢” 。我很喜欢这件t恤的文字和图案 。当时几个摆地摊的年轻女同学郑重的告诉我:WIN不仅仅是“赢”，更是“神经科学中的女性”的简称(见下图) 。


将近30年过去了，我还是偶尔会在球场上穿这件t恤，而他们又赢了什么呢？
今天，严敬的文章告诉我们:在过去的30年里，虽然进入神经科学领域的女性人数一直在增加，现在大约是一半，但反映其学术地位的一个重要指标，即文章的引用率，不升反降 。根本原因是男作者引用男作者的文章多，引用女作者的文章少 。
文章引用率的性别差异从过去的20%到现在的40%左右 。这种差异不是随机的，而是人为的 。它反映了历史和社会对女性神经科学家有意无意的歧视，并由此导致了整个系统的性别失衡:目前在美国的神经科学领域，一半的学生是女性，但不到三分之一的教授是女性，女性领导者更少 。
金的文章主要基于宾夕法尼亚大学的Danielle Bassett教授作为通讯作者在《自然-神经科学》上发表的论文 。这是一位在神经网络和人类行为研究领域非常杰出的女性 。她在大学和研究生阶段主修物理，是麦克阿瑟天才奖最年轻的获得者(2014年33岁) 。
我已经和原文作者沟通过，引用过原始数据，做过学术报告，作为制定新政策的依据 。原文是正式的、原创的研究论文，严敬的文章增强了原文的可读性 。也许读者可以从以下几个角度来阅读严敬的文章和原文 。
对大数据分析感兴趣的读者，可以看看原文的数据收集和分析方法——如何从名字判断作者性别，从汉语拼音的名字猜测性别；排除自引等各种影响因素 。你会欣赏作者严谨的思维，剥茧的过程，得到令人信服的证据 。
对于科学家，包括我自己，我一直认为科学本身就是公平的代名词 。它怎么能歧视女作者呢？数据不会说谎，所以要正视女性作者受歧视的问题，找出问题的根源，以及如何改正 。
对于大众读者来说，本文关注的是神经科学领域，但有证据表明，这种性别歧视存在于其他职业和行业，甚至存在于女性自身的潜意识中 。更可怕的是，性别歧视与种族、年龄、残疾、社会经济地位等有关 。，造成双重和多重歧视 。
也许你不是女人，也许你没有被任何身份偏见困扰过，但我们生活在一个偏见可能无处不在的环境里 。关注一些各方面的不公正，是为了追求人类社会整体的公平 。
摆摊的女学生成长为教授了吗？现在的女学生会实现梦想吗？
我建议在下一届神经年会的t恤上加上:用头脑和行动取胜 。
参考数据
1.Moss-Racusin，C. A .，Dovidio，J. F .，Brescoll，V. L .，Graham，M. J .和Handelsman，j .科学系微妙的性别偏见有利于男生 。继续 。国家科学院 。Sci 。美国109，16474–16479(2012年) 。
2.德沃金，约旦d，克里斯汀a .林，艾琳g .泰奇，佩里Zurn，罗素t .蛯原姫奈和丹妮尔s .巴塞特 。"神经科学参考文献中性别失衡的程度和驱动因素."arXiv预印本arXiv:2001.01002 (2020) 。
3.Maliniak，Powers，r .和Walter，b . f.《2000年性别引用差距》 。
1.国际关系 。里面的风琴 。67, 889–922 (2013).
4.Caplar，n .，Tacchella，s .和Birrer，s.《从引用计数定量评估天文学出版物中的性别偏见》 。纳特 。阿斯特龙 。1, 0141 (2017).


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