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引导语铁打的学校 ， 流水的学生 ， 每一年都有新生入校 ， 自然也就会有毕业生离开学校 ， 不管是小学 ， 中学或是大学 ， 而这其中比较特殊的就是大学生毕业 ， 因为大学生的毕业会分成两部分人群 ， 一部分是继续深造---读研 ， 另一部分就是会结束十几年的学生生涯 ， 进入社会 ， 为千千万万个社会人当中的一员 。
而进入社会关键的一件事情就是找工作的问题 ， 当然这也成了大学生毕业时很重要的工作之一 ， 说到找工作 ， 我想所有的毕业生都是希望可以找到一个稳定、有发展前景 ， 福利待遇又好的公司 。
根据国家统计的数据显示 ， 2022年我们国家的高校毕业生将会有1076万 ， 但是其中一部分的学生会选择继续学习深造和已经找好工作的 ， 抛开这部分人群的话 ， 今年准备待就业的学生仍然达到了800万之多 ， 这样看来今年的就业形式也并不乐观 。
因为为了照顾大学生的就业问题 ， 很多大的企业都会有开展秋季和春季招聘会 ， 秋季招聘会会先预定好一部分的学生 ， 但是没有就业成功的学生也不要气馁 ， 因为在即将毕业的时候还有一次春季招聘的机会 。
但是相对于春季招聘的时候 ， 秋季招聘的压力会相对小一点 。 因为秋季招生的时候有差不多四百五十万的学生是选择考研的 ， 当时并没有急于找工作或者投简历 ， 所以那个时候找工作的竞争压力会相对小一点 ， 但是春季招生的时候 ， 考研的成绩也即将公布 ， 没有考上的学生自然也就需要找工作 ， 所以参加春季校园招聘的学生也就要面对更大的竞争压力 。 而学生们在找工作的时候 ， 综合考虑下来 ， 央企就成了很多学生的首选 ， 主要是因为：
首先、央企的背景会更加的强大 ， 因为央企都是由我们国家的国资委直接管理的；
其次、央企的实力强大 ， 在本行业里基本上都是占据着龙头老大的位置；
第三、这些企业在管理上会更加的优化 ， 福利待遇这一块也是比其他企业来说要好很多 。
所以 ， 很多毕业生会把就业的第一目光放在这些央企身上 ， 那选择都是相互的嘛 ， 因为这些企业本身具有很大的优势 ， 所以在选择人才上面也就会比其他企业相对要求要高一点：
其一是对专业的要求 ， 要求的就是应聘的学生是专业对口的 ， 这样在后期的入职学习和实践过程中会有比较好的一个理论知识 ， 而公司在培养时也会比较省心省力 。
其二是对学历的要求 ， 因为专业性的要求比较高 ， 有些企业或者岗位对求职学生的学历的要求一般都是硕士或者是博士 ， 而这部分的人才一进入企业就会有相对比较好的待遇 ， 尤其是在北上广这样的一线城市 ， 平均年薪都是可以达到15万的 。
其三是对求职学生的学生生涯的要求 ， 不能挂科 ， 英语成绩优秀以及是否入党 ， 这些都体现了学生的学习力 ， 思想和与人交流的能力是否优秀 。 因为央企是国家直接管理的 ， 所以对学生的品德要求就是比较高的 ， 而这些方面也比较能直接反应出这个学生在校期间 ， 跟老师和学生的关系如何 。
虽然央企对求职毕业生的要求是比较高的 ， 但是并不是所有的岗位都是这样的 ， 因为还是有部分岗位是在央企下面的分公司 ， 这部分岗位的要求也会相对比较低一点 ， 所以普通的高校学生或者比较优秀的专科学生也是可以投递试一试的 。
目前在高校进行春季招聘的企业还有7家 ， 这些招聘的具体信息都会在企业招聘的官网上公布 ， 如果有学生想要应聘喜欢的岗位的话 ， 就要在时间截至之前 ， 准备好自己的简历 ， 在网上进行投递 。
但是大家要注意的是 ， 这些企业选拔人才的流程 ， 是先筛选简历再进行面试 ， 所以只有在简历筛选阶段能够吸引面试官的眼球 ， 才能有在面试阶段展现能力的机会 。
【央企|好消息！7家央企一起公开“招聘”，薪资待遇很可观，别错过了！】
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