打造团队凝聚力的五要素 精英团队
文章插图
团队(构建团队凝聚力的五个要素)
小公司靠老板，大公司靠团队，超级公司靠智库 。
公司能不能做大，取决于团队是否足够强大 。
纵观现在的商业巨头，哪一个不是有传奇团队支撑的，马云的“十八罗汉”和史玉柱的“四剑客”，早就是团队故事中的佳话 。
马云早期创业的50万启动资金都是团队成员出资的 。
史玉柱团队20个月没发工资 。现在那些会员都是总裁级别，身价上亿 。
没有这些团队做后盾，怎么可能像今年营业额900亿的阿里？怎么会有今天1000亿估值的巨人网络？
想要公司做大做强，就要开始打造核心团队！
你现在的团队达到以下七个特征了吗？如果没有，就朝这个方向努力吧！
第一，方向个人目标叫目标，团队目标叫方向 。
一个优秀的团队必须有明确的方向，能够帮助公司发展，并得到团队每一个成员的认可 。
方向不可能和目标一致，但一定要大而远，否则很可能中途转弯，误入歧途 。
方向不一定能实现，但能让团队每个成员走在同一条路上，就是对的 。
至于能走多远，就看团队的能力了 。有了方向，团队就能指向哪里打，不会像无头苍蝇一样到处跑 。
第二，迅速 。优秀的团队一定是执行力很快的团队 。
互联网提供了大量的机会，但这些机会转瞬即逝 。
创业公司更是如此，被抓到飞上枝头，变成凤凰，却迷失在茫茫商海中，被无数蜂拥而至的“新生儿”挤向深渊 。
21世纪，多少团队因为快速的执行力，抓住了时代的命脉，一鸣惊人 。
滴滴、美图秀秀、映客等 。都意识到时代的发展，团队迅速开始执行，扩大业务，成为行业的领导者 。
大部分团队都有洞察力，但能否以快速的执行力抓住机会，才是脱颖而出的关键，差之千里 。
第三，狼性狼是近年来被频繁提及的热词 。狼性员工可以成为企业的中流砥柱，狼性团队可以让企业在商战中立于不败之地 。
狼队是一个贪婪，残疾，野性，暴力的队伍 。
狼性团队要对工作和事业“贪婪”，愿意无止境的奋斗和探索；
狼队要对工作中的难点“残”，毫不留情地一个一个消灭，不落下一个；
狼性团队要“野”，渴望走向市场，渴望开拓更大的事业，对公司发展有拼搏精神；
当狼队在工作中遇到困难的时候，他们的“暴力”就会显现出来 。他们会粗暴对待工作中的一切困难，永远不会仁慈！
第四，头脑所谓的胸怀，可以是面对各种困难时的坦然态度，面对工作压力时的良好心态，妥善解决团队内部矛盾 。
以上都是因为这个团队的“胸怀天下，事业为大” 。
所谓“成大事者不拘小节”，在一个能做大事的团队的心目中，比起公司的发展，其他的一切都是不够的 。
他们会把公司当成自己的事业，从员工思维转变为老板思维 。他们不仅会做好当前的工作，还会放眼未来，为公司的发展出谋划策 。
其实头脑可以决定团队的愿景，愿景可以决定公司的未来 。
第五，学习 。优秀的团队一定是会学习的团队，是爱学习的团队 。
他们在工作中学习前辈的经验；
他们在与客户谈判时学习沟通技巧；
他们在困境中学会分析问题，解决问题；
他们会充分利用闲暇时间，学习所有能在工作中用到的知识 。
通过在网上学习信息资源，他们可以随时保持头脑充实，保持清醒的头脑，获得广阔的视野 。
【打造团队凝聚力的五要素 精英团队】一个不断学习的团队是最可怕的，因为他们会在不知不觉中把敌人远远甩在后面 。
第六，团结 。只有团结才能成功 。
如果一群人各有特长，但却不断地互相摩擦，意见相左，互相磕磕绊绊，能不能组成一个优秀的团队？
我怕公司在内部矛盾解决之前就关闭信息资源网！
一个有能力的团队内部会有摩擦和争吵，但一定是因为工作、业务、公司发展之间的争吵，争取一个结果后继续一起努力 。
即使看别人不对，也会有条不紊的把工作和私生活分开，一起努力，一起为公司的未来奋斗 。
第七，忠诚 。忠于国家，能做大事的军人，是军人中的精英，是特种兵，是对领导绝对忠诚的军人 。
不管发生什么事情或者天昏地暗，永远忠于领导 。
当领导者处于巅峰时，他们会忠诚，因为此时的忠诚会给他们带来财富地位；
推荐阅读
- 弘扬廉洁文化,建设清风校园?弘扬廉洁文化,打造清廉校园_1
- 金牙红茶的口感
- 微软|微软打造租房APP？旗下房地产项目在中国悄悄招聘
- 高等教育|不同类型企业怎么打造适宜的风水？
- 汽车|高校学生用一年时间打造兰博基尼超跑 样车已落地能跑
- 个人与团队管理6?个人与团队的管理_1
- 电动车|与保时捷设计合作打造 雅迪高端电动车上市：5290元起
- 祁门祁红茶园
- 黄金红茶,特制黄金红茶
- 电动车|又一家新势力凉了！绿驰汽车被吊销营业执照：曾言打造纯电超跑