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通用的公司工资制度 企业工资薪金制度( 二 )


3.员工的加班和值班费用应按月统计，并计入工资总额；
4.各类补贴、津贴按公司各项补贴管理办法纳入工资总额；
5.被公司聘为中高级专业技术人员的，岗位工资可上浮1 ~ 2级；
6.在工作中有突出表现和成绩的特殊贡献者，因故可以晋升职务的，可以提高工资福利待遇，晋升职务工资级别 。

第五章非正式员工工资制度第十七条适用范围:已签订非正式员工劳动合同的临时工，以及重新就业的退休员工 。
第十八条工资模式:简单等级工资制 。见非正式员工工资标准表 。
第十九条人事部门会同行政部、财务部对非正式员工的工作表现、经营业绩、考勤、各种假期、加班等情况进行汇总，并根据其标准工资确定工资总额 。
第二十条非合同制工人享受的各类补贴，在每月工资发放时一并在天津信息资源网公布 。
第六章附则第二十一条公司的月薪日为天 。
第二十二条公司派驻下属企业人员的工资由公司支付 。
第二十三条公司短期借调人员的工资由借用单位支付 。
第二十四条公司每年实行13个月工资制，即年底双月工资 。
第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法规定，公司将按照个人所得税标准代扣代缴个人所得税 。
第二十六条本计划由董事会批准，解释权属于董事会 。
【通用的公司工资制度 企业工资薪金制度】


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