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文｜冷丝
栏目｜职场剧
林更新、谭松韵领衔主演的职场剧《请叫我总监》快收官了 ， 应该说是较为完美的收官 ， 无论是该剧的口碑 ， 还是剧集角色最终的命运——善有善报恶有恶报 ， 都有了该有的结果 。
林更新饰演的陆既明和他的父亲陆天行（李洪涛饰演）被人以违法犯罪的方式所算计 ， 各自经营的体量巨大的公司破产 ， 这是家族的悲剧 ， 也让林家陷入绝境 。
在宁檬的鼓励下 ， 陆既明打起十二分的精神重振旗鼓 ， 绝地反击 。
将职场和主角的情感完美融合在一起 ， 这是《请叫我总监》的成功之处 。 所以 ， 有人评价说 ， 《请叫我总监》是成功的职场剧 ， 也是成功的偶像言情剧 。
就职场剧而言 ， 正确的情感表达对职场中两性关系的构建尤为重要 。
职场剧要让情感与职场有机结合 。 职场剧的叙事成因是职业 ， 剧中的爱情故事要与专业保持较为深入的契合 。
《请叫我总监》在这方面的情节设计是成功的 ， 当然也归功于谭松韵、林更新两位主演的卖力表演 。 同时 ， 该剧的成功也给了我们很多有益的启示 。
由即将收官的《请叫我总监》说到国产职场剧 ， 这种类型剧的魅力之一就是对某一领域内专业知识的展现 ， 而专业知识又是渗透于情节与叙事当中 ， 通过艺术化完成的 。
在这种假定性与真实性之间 ， 商人、商战等工作中因接触的社会万象与人情冷暖更多 ， 而成为职场剧首选的对象 。
《请叫我总监》不是一般的职场剧 ， 题材较新——投资领域 。 也有人批评说 ， 该剧反映的投资领域并不专业 ， 有一些漏洞 。
不过 ， 《请叫我总监》依然很有真实感 ， 不像其他一些职场剧显得悬浮 。
为什么一些职场剧给人强烈的“悬浮感” ， 拍不出现实生活与人际关系的常态呢?原因在于创作者对行业一知半解 ， 缺少行业深度 ， 强行植入脱离现实的矛盾冲突 。
当下大多数国产职场剧的编剧因为没有相关行业的职场经历与体验 ， 编导在创作时更多是依靠自我想象而非以职业现状为依托 ， 因而创作出的大多是以情感为主线、职场为支线展开剧情的作品 。
这种电视剧制作模式加剧了职场剧的“肥皂化” 。
好在《请叫我总监》没有陷入“肥皂化”的陷阱 ， 剧集的安排仅有32集 ， 这样的体量在一定程度上避免了踏入虚化和“肥皂化”的陷阱 。
很多人欣赏《请叫我总监》时对谭松韵主演的角色很有感觉 ， 这当然得益于她所饰演的宁檬一角的成功 。
谭松韵饰演的宁檬与过去职场剧中的女主完全不同 ， 不是淑女 ， 不是女强人 ， 也更不是“傻白甜” 。
我们常说的职场剧中的女主 ， 该角色是在一个总的奋斗史框架之下 ， 完成了职场中与上司、同事的相处 ， 以及女性职场生活的展现 。
这样的女主角色是对现实中普通人职场生活的真实还原 ， 对职场新人成长的走心刻画 ， 对“职场如战场”生存规则的细腻诠释 。 这些故事内核以及台词设置触动着现代都市中一大批上班族观众的内心 ， 使其能够从剧中人物中找到自己的影子 ， 从而产生共鸣和代入感 。
过去的众多职场剧 ， 女主明显地经历了这样的变化：“新淑女”到“男人婆” ， 再到“女汉子” ， 最后回归理性的女性职场角色 。
这是国产偶像剧描绘的中国女性探索自身形象的心路历程 ， 是不同历史时期女性追求幸福生活的集中写照 。
这些偶像形象地告诉我们 ， 只有“柔”或者“刚”是不行的 ， 刚柔并济的“韧”才是女性获得幸福生活的唯一途径 。
偶像剧中的女性形象比较丰富 ， 既有童话故事中的灰姑娘 ， 也有享乐主义的拜金女……这些不过是偶像剧中男女主人公的陪衬 。 真正能引起观众注意的往往是那些违反“女主内”而走出家门 ， 为自己的事业、爱情奋斗的偶像 ， 启迪观众的是她们的性别特质 。
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