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|职场故事——职场中，一个细节要注意，不要动不动就说“辞职”

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职场故事——职场中 ， 一个细节要注意 ， 不要动不动就说“辞职”！
来自：内审师修行与实战（shenjizhishi）
嘴上经常说“要辞职”的人 ， 有两种：一种是职场老油条 ， 一种是真的“怀才不遇”！

老油条的做法
老油条常把辞职挂嘴上：“这样下去 ， 谁还会干？早晚人都走光！再不.... ， 我也走！”
平日里 ， 这类人像受了很大委屈似的 ， 天天嚷嚷着辞职 ， 但绝对不会真的离职！
哪怕领导骂他们 ， 他们也不会走 。
关键是有一点儿 ， 他们说这些话时 ， 基本上不会当着领导的面说 ， 但在私底下逢人就说 。
看似在表达对公司的不满 ， 在替同事们打抱不平 ， 而事实上 ， 她们却是在渲染一种氛围 。
让听到这话之人觉得公司不好 ， 对公司和领导产生更多抱怨 ， 甚至愤而离职 ， 让公司重视自己这群人！
也让领导间接知道自己有多能干 ， 从而让领导认识到自己的重要性 。
这类人有很多！不知该骂他们 ， 还是当成“人之常情”？

怀才不遇：一位同事的经历
有一位男同事 ， 姓马 ， 暂以小马称之吧 ， 他上面除了经理外 ， 还有一位女领导 ， 小马有一次对女领导半开玩半认真地说“再不调岗或加工资 ， 我就离职！”
第一次说这话的时候 ， 女领导没有表态 ， 但脸色不好看 。
女领导是财务副总监 ， 负责财务中心的内务工作 ， 她是老板亲信 。
另一位财务总是负责资金筹措和拿地等重大业务 ， 很少管理内部业务这一块；
这位财务副总监完全有权力提拔或开除下边的人 ， 是标准的实权人物 。
当小马再一次在办公室里 ， 当着领导的面 ， 对其他同事说：“再不给我转岗或加工资 ， 我就辞职！”
“要辞职就早点走！”一旁的坐着的财务副总监 ， 阴着脸站起来 ， 甩出了这么一句 ， 然后转身离开！
于是 ， 小马就被架到火上烤了 ， 下不来台 ， 他其实也只是想抱怨一下 ， 希望领导能给他涨点工资 ， 不是真得要走 ， 也从没有出去面试过 。
但小马最后没有放下面子 ， 提交了离职申请 ， 主动离职是没有一点儿补偿的 ， 最后在家闲了三四个月 ， 钱花完了还没有找到合适的工作 。
虽然当时市场环境好 ， 但是裸辞的话 ， 合适的工作并不好找 。

耿直负责的性格
我挺欣赏小马的 ， 毕业之后就进了公司 ， 有着拼命三郎的劲 ， 对加班什么的从不计较 。
虽然是一本毕业 ， 却安安稳稳地在案场收银岗干了一年多 ， 然后 ， 将案场财务的管理制度 ， 表单和流程全部梳理了一遍 。
后来案场财务所用的报表、表单 ， 都是出自他手 。
这货为人很耿直！
有一段时间 ， 他被派去外地项目做“出纳岗” ， 发现部门财务人员舞弊 ， 直接捅了出来 。
外地公司的出纳和会计 ， 虚报招待费、差旅费 ， 偷偷顶用项目部的预算费用 ， 也不知道项目总是怎么想的 ， 估计是被财务人员攥着小辫子了吧？
这货一去 ， 就不愿意同流合污 。
要知道 ， 会计和出纳每人每月从公司套取5000-10000元的费用 ， 而小马的工资 ， 当年也才4000元左右 。
换个人 ， 会捅出来吗？偷偷地落好处 ， 多好！

同岗不同酬
小马后来被调到集团财务中心 ， 做“收入会计”岗 ， 除了会计的工作之外 ， 他还要对接所有案场收银岗 。
因为案场的制度、流程都是他设计的 ， 算是这方面的专家 ， 所以培训和指导的活儿还得干 。
天天忙得像头驴！
用他自己的话说：“忙倒没什么 ， 地位还低” 。
财务中心不同岗位之间 ， 有一道隐性的鄙视链 ， 上一级鄙视下一级 ， 从上到下是这样的：税务筹划-成本会计-预算会计-收入会计-出纳-案场收银 。
虽然大家都是普通员工 ， 但在地位和工资上却是天差地别 。


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