|酒局陪酒，宾馆私谈职场潜规则在中国企业中为什么如此盛行？
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职场与员工性别之间往往存在一些联系 ， 因为整个社会的分工在一定程度上是取决于个体性别的：
诸如消防员、军人、工人这些需要耐力和体力的工作 ， 一般都是男性从事的比例更大；而像幼师、文员以及护士这些需要一定耐心和细节的职业 ， 则更多集中在女性群体之中 。
在这样的一种大环境下 ， 先天赋予个体的自然性别 ， 与后天职场给予的社会性别之间 ， 便出现了一种自然而然的“张力” 。
对于一些男性而言 ， 假如他们由于专业和一些其他原因 ， 而从事了诸如幼师和护士这样的职业 ， 那么就会成为一种“异类” 。
同样 ， 当2022年四月 ， 航天员王亚平从“神舟十三号”当中平安出舱 ， 人们也会惊讶：这位女士能够成为一名航天员 ， 肯定付出了许多艰辛 。
诚然 ， 这些张力往往会给从业人员带来一些困扰 ， 比如整个社会倾向于去标签化、符号化某些职业 ， 似乎只要从事某种职业 ， 就一定具有某种性格特征 。 这其实并不是一种理性的认识 ， 因为职业在社会的“理所应当”与“不合常理”之间 ， 是存在一些“灰色地带”的 。
超越传统认识的“灰色地带”
所谓“灰色地带” ， 其实也比较好理解：我们常常会以“白色”、“黑色”来隐喻社会当中比较能够公开透明、可以放在明面上表达的一些产业与行业 ， 以及那些相对不太能够拿出来明说的行业 。
我们可以简单理解为“善与恶”、“公开与隐秘”的一种隐喻 。 汉语语境当中类似所谓“黑白两道”、“黑白通吃”这些稍微有些市侩的词汇 ， 就是用以形容这种社会现象 。
这样一来 ， 我们就更加容易理解所谓“灰色地带”了：灰色处于黑白两色之间 ， 所以“灰色地带”也就指一种处于善与恶、公开与隐秘之间的虚拟空间 。 举个简单的例子 ， 在男女相处的过程当中 ， 暧昧不清的状态就处于两人关系的“灰色地带” 。
随着社会经济发展 ， 经济的“蛋糕”愈发被做大 ， 想要从中分一杯羹的人也越来越多 。 正如共产主义导师、社会科学巨匠卡尔·马克思（KarlHeinrichMarx）在著作《资本论》当中的论述一般：
“如果有10%的利润 ， 资本就会保证到处被使用；有20%的利润 ， 资本就能活跃起来；有50%的利润 ， 资本就会铤而走险；为了100%的利润 ， 资本就敢践踏一切人间法律；有300%以上的利润 ， 资本就敢犯任何罪行 ， 甚至去冒绞首的危险 。 ”
愈发多的人开始“开辟”这种“灰色地带” ， 比如2021年年底 ， 某主播就被查出 ， 在2019-2020年之间 ， 利用自己直播带货的这种难以确认的性质 ， 偷税漏税多达6亿以上 ， 这就是“灰色地带”所带来的机会以及觊觎利益的人所做出的越轨行为 。
而职场中的灰色地带承载着 ， 揭开了数亿职场女性难以启齿的痛 。
职场潜规则在中国企业中为什么如此盛行？
1.职位的模糊
其实对于广大职场当中的普通“打工人”而言 ， 也许大部分人都没有染指数亿元资本的机会 ， 对于他们而言 ， 能够做到的事情就是竭尽所能的去从自己的工作当中获取收益 ， 安心工作、靠工资生活 。
然而 ， 根据上文对于“灰色地带”的定义 ， 我们可以得知 ， 在许多行业之中 ， 对于员工职责的定义以及员工实际上进行的工作 ， 其实很多时候都并不是完全的对应 ， 甚至有许多员工从事的工作 ， 与自己的职位全然不相关 。
举个简单的例子 ， 有些企业在进行招聘时 ， 会打着一些“幌子”去描述自己的岗位 ， 比如所谓视频编辑与审核 ， 其实就是做短视频相关的一些工作 ， 很多时候并没有什么专业性；还有的企业会号称自己招“公关”或是“文员” ， 结果就是想要招聘销售……
作为员工 ， 在自己找工作或者是在职场发展的过程当中 ， 假如发现自己从事的行业就属于这种“灰色地带” ， 那么最好还是多加小心 ， 因为当企业难以描述清楚职业内涵时 ， 也证明其有可能会在一些其他关乎利益的事情上“做手脚” ， 比如工资和待遇 。
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