|有哪些事情，是成为领导后才知道的？
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站在自己的位置上 ， 很多人不明白领导为什么不喜欢自己 ， 不明白自己工作勤勤恳恳为什么每次升职加薪都轮不到自己？这其实是一种从下看上的思维 ， 是非常不可取的 。 很多事情 ， 只有你身处其位 ， 才能看得清楚 。
一个有能力的员工 ， 不一定是个有能力的管理者 ， 对于基层管理者来说 ， 只要努力把上面交代的事情做好就行了 ， 至于怎么做 ， 如何做好 ， 这个是需要动脑思考的 ， 做好部门间的岗位协作 ， 这是基层管理者需要的技能 ， 不是只做好自己的分内工作就好了 。
【|有哪些事情，是成为领导后才知道的？】基层管理者往上的中层管理者 ， 不见得平时要做很多繁杂的事情 ， 这些人的主要作用就是为高层分忧 ， 根据公司的发展需要制定数据目标 ， 并且分化目标到各个部门 。 站在员工的角度可能会觉得这些人平时就开开会 ， 安排一大堆工作 ， 实际上也没有什么用啊 ， 但是确实不是这样的 。
当你为眼前的工作努力的时候 ， 你的领导是在为了公司一年的业绩目标而努力 ， 为了达成多少的业绩或者如何做好分化和驱动工作而思考 。 不在一个层面上的人 ， 思考问题的方式不一样 ， 表现出来的价值也不一样 。
当你站在管理层 ， 你的想法就会变得不一样 ， 不是努力工作就有意义了 ， 让工作有意义的方式就是结果漂亮 。 一个工作再怎么认真勤恳的员工 ， 没有大局观 ， 没有良好结果的支撑 ， 对于公司来说 ， 就是没有价值的 。
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