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高校|在职场中如何与领导相处？

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高校|在职场中如何与领导相处？


1、领导用人 ， 放心第一 ， 听话第二 ， 能力第三
所以领导用一个人 ， 往往会先考验一下 ， 这时候禁得住考验最重要 。 这一关过了 ， 有了信任基础 ， 后面就好办了 。
2、提高办事能力
办事能力是指一定限制性条件下把事情办成的能力 ， 这需要有强大的资源调度和沟通能力 ， 领导都喜欢让他少操心、能办事的下属 ， 所以要一定努力成为这样的下属 。
3、凡事多请示沟通 ， 主意要让领导拿 ， 做好领导的手脚就好了
要主动向领导汇报工作进程、难度和卡点 ， 让领导随时掌握工作动态 ， 让领导觉得你工作主动、有责任心 。
4、跨部门协同的工作注意留痕
例如往来邮件、OA流程、会议纪要、工作日志、微信对话记录等 ， 能存尽存 ， 以便日后扯皮 ， 能随时说清过程 ， 撇清责任 ， 也不给领导找麻烦 。
5、积极向领导靠拢
除了提高思想认识的水平、追求进步之外 ， 还有个好处是通过思想工作汇报有更多接触领导的机会 ， 有利于让领导认识你 。
6、领导可以越级管理 ， 但下属绝不能越级汇报
这种事发生一次 ， 就会失去领导的信任 ， 大忌 。
7、要会干活 ， 拒绝傻干
在公司里不要像个愣头青一样闷头干活 ， 别指望领导会主动关注你 ， 高手都是不怎么干活的 ， 但却经常出现在领导的视线里 ， 谁叫他们把话说的那么漂亮呢 。
8、自己的利益靠自己争取
有了好事的时候领导是不会主动想到你 ， 时机成熟了要敢于争取 ， 有了实力要敢于和领导谈条件 ， 永远是会哭的孩子有奶吃 。
9、别怕被领导利用
假如没有背景 ， 再怕被领导利用 ， 就很难有出头之日 。 利用你证明你有价值 ， 吃亏就是占便宜 ， 先让领导利用一下 ， 往往以后会收获更多 。
10、哪怕领导提出的目标不靠谱 ， 也不要轻易说no
聪明的下属都会自我加码 ， 领导说一千他喊一万 ， 这叫有担当；差点的跟着大声喊也行 ， 这叫有执行力；最不济的不吱声就可以了 ， 但千万别说不行 ， 在领导眼里说不行那叫没格局 。
至于最后完不成根本不用担心 ， 到了那会所有人一起找辙解释 ， 没有人会因此担责 。
11、领导都喜欢提些新口号、搞些新运动 ， 跟着喊、跟着做就行了
这些口号和运动绝大多数都停留在形式上 ， 不会给公司留下什么 ， 等领导离开了 ， 很快就会被下一个新口号替代掉 ， 再也没人提 。
12、和领导身边的人搞好关系
领导身边的人 ， 司机、行政秘书、助理 ， 容易被人忽视 ， 但很重要 。 一是这些人消息灵通 ， 二是有机会在领导身边说话 ， 所以要跟领导身边的人搞好关系 。
13、消息要灵通
学会从公开渠道了解公司消息 ， 例如勤看领导行程表 。 行程表就是一个领导的天气预报 ， 领导最近在忙什么事 ， 一目了然 ， 涉及到自己的 ， 要保持充分敏感 。
建立自己的消息来源 ， 比如从关键的人处获取消息 。 一些重要消息提前知道至关重要 ， 有利于提前布局 ， 趋利避害 。
14、公司群里说话要小心
公司群分三种 ， 第一种是没领导的 ， 一种是只有一个领导的 ， 一种是有很多领导的 。
没领导的群里切忌议论领导 。 公司是非一律不说 ， 聊闲天儿、扯淡、发黄段子都没事儿 ， 还有助同事团结 。
只有一个领导的群里的要紧跟领导 。 领导周末转个行业新闻 ， 或者发个摄影作品 ， 要迅速响应 ， 该点赞点赞 ， 该说心得体会说心得体会 ， 及时说两句场面话 ， 让领导有充分的存在感 。
有很多领导的群里不要轻易表态 。 一个领导说完话先观察其他领导的反映 ， 切忌第一个发言 。 如果其他领导表态一致 ， 果断跟上；如果其他领导不说话或者有不同意见 ， 就当没看见 。
16、别随便发朋友圈
少在朋友圈里晒自己的生活 ， 撸串、约妹子、花边新闻、晒步数……那都是你自己的生活 ， 朋友圈尽量少发 。 你工作以外的事情 ， 尽量让领导知道的越少越好 ， 不惹那麻烦 。 实在忍不住要发 ， 把公司的人屏蔽掉 。
尤其不要发偏激的观点和言论 ， 永远正确的是转领导讲话 ， 让人看了水泼不进、无懈可击 。
17、领导的决定也会变 ， 所以有时候拖一下很有必要
急事需缓办 ， 让子弹飞一会儿 ， 往往领导自己就会改变主意 ， 或者事情的客观条件发生了变化 ， 这时候领导还有改变主意的机会 。 假如领导说了一件事办的太快 ， 想改变主意就来不及了 ， 就成了职场上说的：把假事办真了 。 领导嘴上不说 ， 事后心里会埋怨你 。


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