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劳动法工资总额的最新规定 关于工资总额组成的规定


劳动法工资总额的最新规定 关于工资总额组成的规定

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关于工资总额构成的规定(劳动法关于工资总额的最新规定)
最近个人所得税退税引起了大家的关注 。事实上 ， 很多企业和个人在纳税申报时并不知道哪些属于纳税范围 ， 反而白白浪费了很多钱 。今天我们就从工资总额和工资区间两个角度来分析一下 ， 帮你合理避税 。
一、工资总额的计算关于工资总额的计算 ， 国家统计局《关于工资总额构成的规定》中对一些具体范围的解释如下:工资总额的计算原则应当以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础 。各单位支付给职工的劳动报酬和按有关规定支付的其他工资 ， 无论是否计入成本 ， 无论是否按国家规定计入奖金税项目 ， 无论是以货币形式支付还是以实物形式支付 ， 均应纳入工资总额的计算范围 。
从上面的表述来看 ， 工资总额涵盖的项目和方面还是很多的 。为了给大家一个直观的体验 ， 我用图表展示一下:
工资总额由六部分组成 。
各类工资明细将详细解释:
1.小时工资:小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活费补助)和工作时间支付给个人的劳动报酬 。包括:
(一)已经完成的工作按小时工资标准支付的工资；
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和岗位(职务)工资；
【劳动法工资总额的最新规定 关于工资总额组成的规定】(3)新员工的见习工资(学徒的生活费)；
(4)运动员体育津贴 。
我们从事的大部分岗位都是按小时工资计算的 ， 也就是我们常说的考勤 。月工资或阶段工资通过出勤天数计算 。
2.计件工资 。计件工资是指对所做的工作以计件单价支付的劳动报酬 。包括:
(一)实行超累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件的工资制度 ， 按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件单价支付个人工资；
(二)按照工作任务包干办法支付给个人的工资；
(三)按照营业额提成或者利润提成支付给个人的工资 。
这里的计件 ， 包括固定计件和提成计件 ， 适用于车间制造、业务员等 。
3.奖金 。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。包括:
(1)生产奖；包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、远洋运输调度奖、年终奖(劳动分红)等 。
(2)节约奖；节约奖包括各种信息资源、燃料、原材料等节约奖 。
(3)劳动竞赛奖；劳动竞赛奖包括对劳动模范和先进个人的各种奖金和实物奖励 。
(4)机关事业单位奖励工资；
(5)其他奖金 。
其他奖金包括兼职费用支付的奖金和业余医疗卫生服务的收入提成等 。
4.补贴和补贴信息资源网 。津贴补贴是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因而支付给职工的津贴 ， 以及为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴 。
(1)津贴 。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健津贴、技术津贴、年度服务津贴和其他津贴 。
(2)价格补贴 。包括为确保雇员的工资水平不受价格上涨或变化的影响而支付的各种补贴 。
5.加班和工资 。加班费是指加班工资和按规定支付的加班费 。
6.特殊情况下支付的工资 。指特殊情况下支付的工资 。包括:
(1)根据国家法律法规和政策 ， 因患病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学、履行国家或社会义务等原因 ， 按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资 。
(2)附加工资和保留工资 。
不包括在工资总额中的项目以上都是工资总额的组成部分 ， 但有些内容不包括在工资总额内:
(1)信息资源网:按国务院有关规定支付给运动员和教练员的发明奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖及奖金 。
(2)与劳动保险和员工福利有关的各种费用 。
具体包括:职工死亡丧葬费和抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费、职工生活困难补助费、集体福利事业补助费、工会教育费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通费和清洁费等 。
(3)与退休、退职人员待遇有关的各项支出 。
(4)劳动保护支出 。具体来说 ， 根据1963年7月19日劳动部等七个单位规定的范围 ， 有接触有毒物质、矽尘、辐射作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五种工种的工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料和由劳动保护费支付的保健食品待遇 。


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