“这个女人好有野心” ， 这句话往往被用作一个负面评价 。
但是换一种说法 ， 它也可以是一种工作上积极进取、勇攀高峰的冒险精神 。
这个世界有许多规训 ， 给女性设置了太多的限制 ， 我们有无数个理由怀疑自己 ， 而从一而终地相信自己则需要巨大的持续的勇气 。
就这样 ， 小宁檬关关难过关关过 ， 不断突破着职场的刻板认知 ， 把企图心写在脸上 。 散发出属于自己的光芒 。
我只想说：这样的女孩子 ， 请再多些吧 。
03往上走 ， 打破职场天花板
有一个经典的故事 ， 心理医生问22个受访者一个问题——
父亲送自己的孩子去面试 ， 儿子接到一个CEO打来的电话 ， 电话里说：“儿子加油 ， 你可以的 。 ”可是父亲就在身边 。
请问是怎么回事 。
有人说因为爸爸提前录音了 。
有人说也许他有两个父亲 。
有人认为打电话的是他爷爷 ， son只是昵称 。
……
22个人中没有一位想到了最简单最直接的答案——那位CEO是他的妈妈 ， CEO也可以是女性 。
当然 ， 这是一个有年代感的故事了 ， 今天我们一定会想到女性CEO的可能性 。
不过 ， 不可否认的是 ， 时代到了今天 ， 我们的女性领导者依然不多 。
当有人喊出“请叫我总监”的时候 ， 我们依然忍不住认为那是一个男性 。
如果是女性 ， 我们又会忍不住加上“美女总监”两个字 。
这无数个下意识动作都在不断印证一件事：
能够身处在职场高位的女性还不够多 ， 我们需要更多女性去打破那个职场天花板 。
《请叫我总监》里确实有一位女性领导者 ， 石英 ， 她白手起家 ， 在上海打拼出一片天地 。
她姐最喜闻可见的场面 ， 便是石英不拘一格降人才 ， 帮助宁檬实现梦想 ， girls help girls诚不欺我 。
在宁檬面试处处碰壁时 ， 只有石英看见了她的工作能力 ， 而不只是凭工作经验论英雄 ， 石英主动向宁檬抛出了橄榄枝 。
石英给予宁檬足够的空间成长 ， 遇到她做错的时候同样耐心指导 ， 而不是一味否定 。
与陆既明所在的公司那种层级分明、竞争激烈的职场环境不同 ， 石英所带领的团队有更多女性 ， 更有友好 ， 讲究团队协作 。
霸道总裁陆既明促进下属上进的主要策略靠打击教育 ， 而石英则更懂得循序善诱 ， 宁檬在她手下进步很大 ， 很快便能独当一面 。
她姐一直在强调职场上的性别平等 ， 除了给予女性平等的就业权 ， 消除职场中的性别刻板印象 ， 做到同工同酬 。
让女性打破职场天花板同样重要 ， 甚至更加重要 。
为什么这么说？
女性在职场上受到的歧视是隐形而系统性的 ， 改变它绝非靠个人的努力 。
倘若更多女性走到职场的高位 ， 成为女性领导者 ， 通过女性的相互扶持 ， 才能改变更多职场女性的命运 ， 逐渐改观职场环境 ， 女性才能拥有更多的话语权 。
【辽宁省|救命，国产大女主终于不靠男人】每每听到女领导用自己的努力帮助更多女性的故事 ， 我都热泪盈眶 。
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去年董明珠提携22岁女秘书孟羽童 ， 因为她相信世界需要更多的女强人 。
可是现在依然有很多网友 ， 用各种理由论证着“女性不适合当领导”的过时观念 。
只要一讨论到女领导 ， 便有无数种污名化和刻板印象 。
我想 ， 一定是人们在过去的世界里没有看到太多优秀的女性 ， 一定是这个世界还没有让所有优秀的女性都散发光芒 。
所以许多网友才不习惯看到女院士、女科学家、女总统、女性领导者的身影 。
请狭隘的人们做好准备吧 。
因为女性生来就是高山而非溪流 ， 生来就是人杰而非草芥 。
未来只会出现更多耀眼的女性 ， 她们往上走 ， 去到高位 ， 她们掌握话语权 ， 然后照亮更多的人 。
我迫不及待期待这一天的到来 。
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