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导读：应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 ， 人事经理发声 ， 女子也并非善类！
一次求职引发的冲突 ， 求职者和公司人事部之间永恒的矛盾 。
女子求职成功 ， 但是因为家里临时有事 ， 放弃了入职 ， 以至于被人事经理报复 ， 将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈 。
人事经理觉得公司因为女子的行为遭受到了损失 ， 以此行为报复 。
而女子则觉得自己的隐私被曝光 ， 在没有入职前她应该是自由的 。
求职过程中被刷掉或者不认可公司选择不去 ， 这样的事情在大学生毕业求职的时候并不少见 ， 此事的关键在于人事经理将求职者的简历曝光到了朋友圈 ， 还呼吁同行们联合起来抵制她 。
本来是你情我愿的正常交易 ， 这下性质变了 ， 所以整件事情很容易定性 ， 错误的一方一定是人事经理 ， 其曝光他人隐私的行为甚至涉嫌违法 。
大体上虽然有了结论 ， 但是此事的细节依然值得关注 ， 女子的就没有错吗？当然不是 。
求职者来自杭州 ， 涉事公司也在杭州 ， 名叫浙江易虹信息技术有限公司 。 这家公司刚成立不久 ， 又刚刚搬迁了新地址 ， 所以急需新员工 ， 这也是引发矛盾的起点 。
女子在三月初接受面试邀请 ， 面试通过后决定让她在3月16日来公司报道 。
期间 ， 女子因为老家的房子拆迁 ， 临时有事就不去入职了 。 女子通过手机将这个消息告诉人事经理 ， 人事则一直强调她耽误了公司时间 ， 让他们错过了其他求职者 ， 称她不诚信 。
二人的沟通不是很和谐 ， 女子便没有再看信息 ， 过了几天之后 ， 她刷朋友圈才发现自己的简历和聊天记录被人事挂到了朋友圈中 。
该人事经理还呼吁同行们联合起来 ， 一起抵制她 ， 让她找不到工作 。
女子选择将此事曝光 ， 随后这名人事经理发声 ， 说出了当时的详细情况 。
人事经理认识到了错误 ， 表达了自己的歉意 ， 还称他发的那则朋友圈设置了只有她能看到 ， 目前已经删除了 。
该人事经理还解释称 ， 当时他们满足了该女子提出的大量附加条件 ， 包括可以延期入职等等 ， 还强调她如果有什么变动 ， 可以随时跟公司商量 。
在3月15日之前 ， 也就是入职日期的前两天之前 ， 该女子都一致表示可以来上班 ， 结果在入职日期的前一天 ， 该女子突然说不来了 。
人事经理在给女子发信息没有得到对方回应的情况下 ， 发布了这条朋友圈 ， 并设置了仅她可见 ， 目的就是为了气气女子 ， 最终导致后续一系列纠纷 。
整件事情差不多还原完了 ， 看下来感觉女儿也不是善类 ， 确实应该早做安排 ， 最起码跟对方解释清楚 ， 没必要晾着对方 。
当然 ， 该女子作为一名求职者确实有权利决定自己的去留 ， 而不管该女子如何选择 ， 人事经理将其隐私曝光都是不可辩驳的错误 。
总结下来就是 ， 女子是道德问题 ， 而人事经理涉及了法律问题 ， 一场闹剧 ， 多少体现了一些职场上的规则 。 大家怎么看？
【招聘|纪实回顾：女子临时有事没去入职，隐私被人事挂朋友圈：呼吁同行联合抵制她】
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