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人社部数据报告显示 ， 制造业具有中专/技校学历的劳动者占总体20% ， 而企业需求占比则为40% ， 中间存在一倍的差距 。 尤其像焊接这种技工 ， 现状是一线人员年龄结构偏大 ， 人员结构严重不合理 ， 35岁到退休年龄段集中 ， 年轻人断档 ， 即便工厂愿意培训一张白纸的年轻人 ， 然而这些人学成后80%不是跳槽而是转岗 。 焊工太苦 ， 烟尘有害 ， 穿戴防护 ， 保持一定温度 ， 夏天干活一身湿透 。 这些年轻人说 。
公司放出一线工人招聘广告 ， 应聘者寥寥无几 ， 于是把目光投向职业技术学校 ， 结果学校说 ， 不好意思 ， 已经被其他公司预订完了 。
我们说 ， 我们可以预订下一批吗？
学校说 ， 我们学生很抢手 ， 如果要预订 ， 需要签订合作协议 ， 当然我们提供这种服务 ， 也需要企业拿出诚心 ， 比如向我们提供一笔赞助费 。
2018年 ， 公司招聘了50个学生 ， 在工厂实习一年半后 ， 2年后 ， 这50个学生中只有3个还在公司上班 ， 2021年我们再次招聘了60个学生 ， 公司各部门开动要求今年留下人数要达到90% ， 半年后期望值下降到60% ， 现在马上7月份学生毕业 ， 总经理一拍脑袋说 ， 哎 ， 不知道能否留下10个 。
我们公司是全球世界500强中前200位的公司 ， 为什么学生留不下来？
工厂管理越来越像军事化 ， 利益最大化 ， 对老员工的包容越来越小 ， 不能创造产值即辞退 。 很多企业的管理宗旨是工人就该像机器人 ， 只管服从 。 而现在的年轻人张扬个性 ， 不愿太多约束 ， 他们挑剔、敏感 ， 这与工厂的管理理念相悖 。
这些学生进工厂的目的是拿到毕业证 ， 职业学校把实习和毕业证是捆绑在一起 ， 所以这些学生不得不进入工厂 ， 进来以后发现早会、5S、TPM、报工系统……各种资料填写 ， 规则制度要遵守 ， 连走路都是画了线的 ， 必须是安全通道 ， 特别是不能按计划完工就会被面谈 。
“为什么没有完成？”
如果回答有异常 ， 那问题又来了 。 “异常的时候你是否及时上报 ， 针对异常情况时 ， 你应该做什么 ， 又做了什么？”
又如“我被换到新岗位 ， 技能不熟 ， 所以没完成任务 。 ”
“在新岗位技能不熟有没有举手 ， 上报 ， 既然知道完不成 ， 那为什么不提前预警？” ， 或“那好 ， 你的提升计划时什么 ， 针对技能不熟 ， 我现在让老员工帮助你 ， 你的目标是没半天提升10%效率 ， 我给你3天时间 ， 必须达到100%的产出 。 ”
因为管理的目的是 ， 员工不完成任务 ， 不一定是处罚、扣钱 ， 但一定要让他难受 。 所以结果很多进过厂的小年轻直言不讳 ， 拿到毕业证我就不干了 ， 或将来我准备跑外卖 ， 反正就是不进工厂 。
还有一点 ， 工厂管理通过持续发展和改善 ， 已经做到工人在岗位上不走动、不弯腰、不寻找、不等待 ， 就一个字“干” ， 这张方式效率最高 ， 但工人同机器 ， 每天周而复始重复同一套动作 ， 枯燥乏味 。 员工如何不走 。
好的工作要具备”三有“：工作有快乐 ， 生活有品质 ， 事业有发展 ， 但现在国内公司企业提倡的669 ， 狼性文化 ， 员工舒服了 ， 管理层就不会舒服的理念 ， 如何让员工快乐 。
其实员工快乐真是个伪命题 ， 一句话 ， 钱 。 华为狼性文化下 ， 工作快乐吗？拿到工资、奖金的那一刻快乐 ， 这个快乐可以覆盖一切工作中的不愉快 ， 所以他们工作快乐 。
当前 ， 工厂提供的岗位和薪资唯一的优势是稳定 ， 除此 ， 没有 ， 外卖、滴滴、快递、家政的工资收入都比工厂一线工人高 。 上周我请人清理抽油烟机和灶台 ， 费用208元 ， 来的是一个接近30岁的 ， 戴着眼镜的小伙子 ， 2个小时做完收工走人 。
【制造业|谈制造业劳动力短缺是杞人忧天，社会自我调节能力远比你想象得大】我说：“想不到现在年轻人都来干家政了 。 ”
我家阿姨?说：“一定是以前不好好读书 。 “
我说：”不管是好不好读书 ， 至少脑子够用 ， 没用进工厂 ， 他一天干三家 ， 就算收入500块 ， 一个月也是上万了 ， 比工厂强多了 。 “对了 ， 我就是在工厂管生产员工的 。
目前中国工厂用工现状是企业觉得招不到合适的人 ， 大量的年轻人觉得找不到合适的工作 。 结局是年轻人纷纷选择自由度较大的销售、外卖、滴滴、快递行业 。
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