|为什么领导都是空降，而不从内部提拔？背后原因太厚黑！

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【|为什么领导都是空降，而不从内部提拔？背后原因太厚黑！】
为打工者解答各种问题，讲述工厂的是是非非，与打工者一起探讨生存之道，本人90后打工者一名，写作不容易欢迎关注！

在职场上有一个奇怪的现象，领导大部分是空降的而不是从内部提拔上来。很多老员工虽然有技术有能力，但是一般升职到中层之后就升不上去了。其实这里头大有文章，关系到工厂人员安排和调动。
第一方面。这样做可以防止上下级拉帮结派大搞结党营私。因为如果从内部提拔就会涉及裙带关系，很多老员工是老板的亲戚或者领导的朋友同学。我直接提拔这些老员工就会导致工厂都是裙带关系，不利于工厂的长期发展。

其实空降领导有助于企业的长期发展。很多企业单位人员复杂，夫妻，父子，兄妹，老表，同学，乱七八乱的关系，非常不好管理。企业空降领导从管理角度去分析，我觉得是很有道理的，尤其是在企业，公司中上层（包括中层）做过的人应该知道这些厉害关系。很少见一家公司高层是内部提拔的，内部提拔到经理相等的层次就已经不错了，上去就更难了或者说不可能了。

对此我们来听听打工者是怎么看待的。

打工者：中层的素质，跟高层是完全不同的。中层的素质，主要是带团队，增加产出。 ”这是基层的素质吧。中层素质是承上启下的，对基层熟悉，对高层知道如何反馈，是保持信息正确及时的畅通，有中枢的素质。所以把中层提拔成高层是不明智的，也不利于工厂企业的长期发展。
打工者：我刚进公司，公司省办总经理就升职了，就新的省总的任命事宜，公司从上到下，基中高层三层管理人员讨论了两个多月！特别是基层管理，不敢提意见！公司很多基层管理在上位初期，就会开始培养自己的嫡系人员，等自己往上爬，一旦有下属不服从，会迅速从自己嫡系中挑选心腹顶替！
每个企业都有潜规则，跟对一个领导，你就升职快，跟错你就永远在基层

总结：无论空降还是就地提拔，靠玩弄权术去制约人、管理人，这样的企业迟早要完蛋！