955工作制是什么？ _955

早晚9点上班，每周5天
995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99是指早上9点上班，晚上9点下班。5的意思是每周工作五天，星期六周末休息。严格地说，从法律上讲，这种工作制其实是不合法的。
【955工作制是什么？】

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最近，中国的热搜索出现了996这个比较敏感的数字。很多人看到的时候，都充满了疑问，这到底是什么？在大家的理解下，发现这是一种工作制度，是不合法的工作制。关于我国企业的工作制度，其实有很多，其中之一是“995” 。那么工作时间995是什么意思？ 955工作制度怎么上班？一起理解吧。
995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99是指早上9点上班，晚上9点下班。5的意思是每周工作五天，星期六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制是一种完全不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点的时间段是榨取员工的。这将严重损害员工的健康。严格地说，从法律上讲，这种工作制其实是不合法的。
但是，一般的995工作制虽然表示高工作内容，但由于表示高报酬率，所以在某种程度上可以说是合理的。举个我们熟悉的例子，华为公司。那个正在执行996工作制。虽然休息日比995工作制少一天，但是华为的高报酬也在业界很有名。也有在华为工作3年就可以买房子的说法。所以，对一些员工来说，995工作制没有不合理的地方，毕竟付出才能有回报。

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“995”是否违反了《劳动法》？
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位根据生产经营需要，经工会与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”由此可见，除法律规定的一些特殊情况外，企业不得强制安排职工加班，即使必须加班，也必须征得职工同意，并在一定时间内严加管理。
此外，根据《劳动法》第九十条，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。
劳动法专家左祥琦此前在接受中新经过采访时表示：“按照标准工时制度，一天不得超过8小时。综合计算工时制度需要劳动局批文，擅自执行是违法的。另外，标准工时和综合计算工时制度要求每月的总工作时间不超过166.64小时。”
因此，“995”工作制中每月的总劳动时间明显超过了法律规定的工时上限，“996”工作制中更是如此。

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网友对996和995的看法：
针对这个问题，网友们也纷纷发表了自己的意见：
“能达到996的待遇没关系。做996的事怕拿995的工资。”
“如果996确实能更换955得不到的东西，那就毫不费力地进行等价交换。问题是，现在的996，除了工作时间以外，大多达不到955 。”
"面试官： "你只工作了一年，为什么要填补三年的工作经验？我：我以前在华为。面试官：在华为工作10年，能享受工龄30年以上的待遇吗？我说：“那大概是90年工龄！ ”
“955周末可以和妻子孩子一起去玩。996的人在退休时开始寻找对象。”
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