|女子试用期内遭男同事职场性骚扰，反馈给上级领导后自己遭到辞退
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“当问题得不到解决 ， 那就提出解决问题的人吧；透过现象看本质 ， 这里是缺舟也渡人”
好的文化 ， 不一定能够诞生好的公司 。
但优秀的公司 ， 一定有优秀的文化 。
当一个公司出现“性骚扰”这种问题 ， 而得不到妥善解决的时候 。
里边的风气如何 ， 自然也能够知晓一二 。
据星视频报道 。
近日 ， 四川自贡 。
有网友在网上爆料 ， 说自己在某公司实习期间遭到了职场性骚扰 。
根据相关的画面来看 ， 一男一女坐着 。
男子不断地对女子动手动脚 ， 女子出现了防御和抗拒动作 。
但是男子依然我行我素 。
据网友称在自己将此事反映给公司领导后 。
对于两人出现了差别待遇 。
他被劝自行离职 ， 而她则是被辞退 。
当然 ， 根据相关的答复来看 。
女子是因为没有通过公司的考核 ， 试用期不达标 。
所以对其进行劳工合同解除 。
缺舟：对于发生在公司当中的纠纷 。
不能简单遮掩或者说利用优势地位处理 。
因为那样只会留下更多的麻烦遭人诟病 。
当然 ， 每个公司也都不一样 。
这个是没有办法要求的 。
有错就要坦诚而认 ， 而不是通过包庇某个人 。
或者说是让某个人离职 ， 试图把事情压下来 。
管中窥豹 。
有些事情 ， 网友们挺多就是舆论 ， 合适的处理 。
而是应当寻找合适的途径 。
只能说 ， 大家以后在找工作的时候 ， 合理的避雷 。
有些工作 ， 可能看着很好 ， 很契合 。
但是一旦氛围坏了 ， 如果带下去实在糟心 。
【|女子试用期内遭男同事职场性骚扰，反馈给上级领导后自己遭到辞退】那不如也可以果断一点 。
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