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我发现 ， 现在推荐企业岗位的猎头越来越少了！
跟上两个月份比起来简直就是判若云泥 ， 之前一天有3-4个猎头找上门 ， 现在是1个星期才有一个猎头找上我 。
也不是说我想要离职跳槽什么的 ， 而是感觉现在就业环境太惨淡了！
上两个月最过分的时候 ， 每天都有猎头找我推荐企业岗位 ， 最多时一天6个猎头打电话过来 ， 才到5月份就很少有猎头联系 ， 难不成就业形势凉凉了？
楼市有金九银十 ， 职场换工作也有金三银四 ， 咋说不至于有这么大的差距吧！上两个月很火 ， 至少5月份也不至于凉凉 ， 打工人的搬砖能力也不可能一个月就下降 ， 相反肯定是越往上越好的 ， 但从猎头推荐数量看 ， 感觉太不对劲儿了 。
至于高管岗位的猎头招聘或是高级人才的招聘 ， 也不大可能对环境反应这么敏感 ， 现在高级人才的就业或是综合作用的结果 ， 不管怎么样 ， 小编有话要说 。
【高校|越是环境不好，企业就越要招人，招高级打工人！】
① 企业招人要赶在天晴修房子——如果下雨再修房子 ， 不仅修不好而损失更大 ， 所以对优秀的打工人的招聘应该是一直持续的一项工作 。
② 企业越上淡季越要招聘高级人才——高级人才的价值谁都知道 ， 等着上门难上加难 ， 而在就业大环境差的时候 ， 就是挖掘人才的机会 ， 这个时候要主动出击 。
③ 对企业来说优秀的打工人最便宜——不接受反驳！不要抠抠搜搜不给待遇 ， 真正的优秀打工人可以在淡季成为打垮对手的有力武器 ， 大环境越差反而人才越重要 。
所以 ， 招聘人才不简单是一门科学 ， 更是一门艺术 。
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