|懂得换位思考，职场上一路绿灯
曾经在一次组织变化中有一个品牌放到我下面一起分管 ， 我看到这个品牌团队中有一个刚毕业一年的女生工作量非常不饱满 ， 她人其实挺聪明 ， 于是将一项频次很低 ， 且工作量不大但和目前工作有关联的事情让她一起做 。 结果她第二天就提出辞职 ， 她的理由是她的兴趣点不是这个 。
我当时的想法是 ， 从管理上我这样做完全没有问题 ， 在合理的情况下给下属安排适当工作也没错 。 而她作为一个刚毕业踏入社会的新人 ， 如果懂得换位思考 ， 把这个事情看作是对她的信任和机会 ， 我想她就不会辞职！
可是 ， 人生就是这样 ， 很多时候 ， 没有办法让所有别人了解你的动机其实没有恶意 。 但是对方一直抱有执念非得去较真 ， 如若一直如此 ， 就会错失人生很多良机！
我曾经一个下属 ， 专业背景 ， 专业能力很强 ， 确实是公司非常需要的人才！她加入后工作部分认真负责 ， 但是她因为异地在家办公 ， 与公司互动较少 。 久而久之 ， 不太了解公司的发展与变化 ， 考虑问题角度与配合都有些问题 。 公司这一年中变化迅速 ， 不仅是生意快速增长 ， 团队中每个人的能力也提升很快 ， 工作主动性、凝聚力也非常强 。
【|懂得换位思考，职场上一路绿灯】最近很多时候这个专业人士的一些行为就显得消极 ， 公司员工私下也在说 ， 因为她是“大熊猫” ， 所以我也不会把她怎么样！结果前些时候发生一件看起来是小事 ， 但是确实触动公司价值底线的问题发生 ， 她提出辞职 ， 这次我没有挽留她 。
最后她离开的时候我留言给她 ， 希望她休息一段时间 ， 好好沉淀思考一下 。 如若有一天她心态调整好 ， 还眷恋我们这个团队 ， 我依然欢迎她回来！职场不是象牙塔 ， 不能总是由着自己性子来 。 当你想争取和得到一样东西的时候 ， 首先要想想你的价值是不是足够让对方心甘情愿给予你所想要的！其实在职场中做任何事能先换位思考一下 ， 很多冲突都会避免和解决！
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