江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|体制内的大实话，不要知道的太晚( 三 )


57. 开会准备会议材料 ， 主要领导那份一定仔细翻翻 ， 确保无误 。
58. 别怕麻烦人 ， 麻烦来麻烦去 ， 关系也就建立起来了 。
59. 不要在走廊里长时间通电话 ， 尤其是该楼层有厅级以上领导办公室的话 。
60. 一定要注意说话的技巧 ， 说什么都不能说死了 ， 得有转圜的余地 。 说到这里 ， 想起关于面试的话题 ， 因为有时会当下面试考官 ， 发现有的考生回答的时候 ， 喜欢讲点二分法两面性 ， 其实不好 。 机关面试不是高考答卷 ， 给你的题其实都是有导向性的 ， 有的还很明确 ， 顺着说就行了 。 你非要反着说 ， 别怪不给你分 。
61. 有理且让三分 ， 这就叫会做人 。
62. 不要轻视权威 ， 有些人你惹不起 ， 有些事你碰不起 。 古人讲破家县令 ， 灭门刺史 。 今日虽不同往日 ， 但务必小心谨慎 。
63. 有事要讲或都有工作需汇报时 ， 是面谈 ， 还是打电话、发短信 ， 里边也有讲究 。 有些事需当面谈 ， 就别打电话 。 有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲 ， 最好就发短信 。
64. 没有人会讨厌有上进心的人 ， 但大家都不喜欢太有心机、有企图的人 。 要阳谋不要阴谋 。 当然这样说可能抽像了点 ， 以后有时间再解释吧 。
65. 一般评价年轻人优秀与否 ， 首要的标准是:靠谱 。 这个怎么说 ， 大致就是说你有没有干工作的积极性 ， 能不能主动去推动 ， 愿不愿意吃苦去解决难题 ， 肯不肯花脑力 ， 去把问题想透琢磨穿 ， 待人接物不讨人嫌 ， 比较精通自己负责的业务流程 ， 懂得工作中基本的规矩 ， 就算是靠谱了 。 实话实说 ， 现在的年轻人 ， 都太过聪明太会取巧了 。
66. 机关工作 ， 有一项很重要也很基础的素质 ， 就是举一反三 。 举一隅不以三隅反 ， 则不复也 。 叫你拿个杯子你就拿个杯子 ， 盖子也不知道拿一个 ， 就没法教了 。
67. 有时 ， 可以适当向上级透露一点关于他的不太好的说法 。 明智的上级知道 ， 你是向他负责 。 但注意有些事别碰 。
68. 年轻人一定记住 ， 年轻时 ， 岗位比级别重要 。 非常重要 。
69. 机关里总有一些人 ， 不大干工作 ， 专事帮助社会上各色人等解决问题 。 这类人消息灵人面广 ， 可以和他们关系搞好点 ， 有需要可以打听下消息找点办法 ， 不过最好不要请他们办事 ， 他们的人情都是有价的 。
70. 靠得住的 ， 往往不是那些你帮过的人 ， 而且帮过你的人 。
71. 增加思维的维度 。 这个可能听着有点悬 ， 也不好解说 。 你能区分平面的图型和立体的模型 ， 一个是二维 ， 一个是三维 。 人的思维也是如此 。 一般人的思维就是二维 ， 可我见过三维思维 ， 甚至四维五维的人 。
72. 这么多年 ， 一个切身感受就是 ， 只要向着一个方向持续努力 ， 总会有所成就 。 至于说到底能到什么高度 ， 还要看时看运 。 放平心态 ， 淡看云起云灭 。 大鹏一日同风起 ， 扶摇直上九万里 ， 也未可知 。
73. 强者示之以弱 ， 弱者示之以强 。 兵法如此 ， 机关里未必不可 。
74. 新入职虽然收入有限 ， 还是要时不时请下客 ， 邀约同事们搞点有趣的小饮食 。
75. 机关里有各种小圈子 ， 也即所谓非正式组织 ， 如老乡会等 ， 酌情考虑是否加入 。 一般情况下 ， 意义不大 。
76. 机关人事处、财务处里往往会有些难打交道的 ， 但和这些部门搞熟一点是有好处的 ， 办事方便嘛 。
77. 工作没干好 ， 领导骂怎么办?诚恳接受 。 年纪大点的骂你 ， 有时不妨撒撒娇 。 男人也要会撒娇 ， 很管用的一招 。 不会?学啊 。
78. 一定要争取多换换岗位 ， 不宜在一个处室干太久 。 怎么换岗?哈哈哈 ， 这些干货以后再说 。
79. 处长之间有自己的圈子 ， 会交流看法 ， 如果觉得某个人不错 ， 就全想去挖 。 当需要人的时候 ， 会相互打听 ， 也会推荐不错的年轻人 ， 或者是为与自己关系好的争取机会 。 所以即便不是自己的直接领导 ， 也可以处好一点 。 反正就是你的情况 ， 其实不止自己处室的人知道 ， 可能不少人都知道一些 。
80. 然后换岗这事 ， 其实不难 。 但有个过程和套路 。 如果上面有人 ， 自然点名就办 ， 这个就不说了 。 正常情况下 ， 第一 ， 你得表现出色 ， 让上下知道有你这号人 ， 不入囊中 ， 如何脱颖而出?第二 ， 不能太急 ， 让人觉得好高骛远 ， 谁敢要啊 ， 毕竟人流动太快影响工作;第三 ， 不跨部门 ， 处室之间交流 ， 分管领导或双方处长同意一般就能成 ， 并不难 。 所以要注意和自己处长的关系 ， 他不放你是走不了的 。 一直瞒着 ， 突然说要走 ， 都会生气的;第四 ， 业务上要培养下家 ， 你走能接上手;第五 ， 说到底就是个人的活动能力 ， 通过各种方式;和想去的地方的老大建立关系 ， 适时提出 。 理论上大概是这样的 。


推荐阅读


上一篇：北京时间|职业生涯自身有问题，讨厌穆帅讽刺梅西，连队内大佬也顶撞过

下一篇：怀孕可以吃蜜桃吗？怀孕吃什么比较好