比如某里委托的全景求是，除了给联系人打电话之外，还会核实这些人本身的身份，比如看钉钉上认证的企业信息，如果已经离职则拿出以前带公司信息的工作邮件 。
【互联网大厂的背调到底有多严】至于某团的内部背调团队，那更是花样繁多了：首先，他们会要求候选人对过去一年的工资流水进行录屏（对比其他家，一般是截图），甚至社保缴纳记录也要录屏发送给背调人员 。
如果他们对候选人提供的联系人的回答感到怀疑，他们会通过一些渠道获取到简历中的公司里的一些人的信息，然后试探候选人认不认识他们，甚至直接给那些人打电话问他们认不认识候选人 。严格程度，令人咂舌 。
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既然简历不能造假，那么是不是只要百分百照实填写就万事大吉了呢？答案是否定的 。
如果上家公司的同事给予了负面评价，尤其是上司对于昔日下属的工作能力给予了否定，那么很可能就会造成背调红灯 。由此可见，平时除了做好自己的工作以外，跟同事搞好关系也非常重要，以后跳槽时他们会帮忙美言的，如果闹得不愉快，很容易恶意差评呀 。
背调通过之后，入职流程会推向下一步，体检，然后入职 。但是如果没过的话，先前发放的电子offer会立即失效的，更为严重的是，候选人会从此进入这家公司的求职黑名单，后果是非常严重的 。所以奉劝各位小伙伴们，在跳槽找工作的时候，简历一定要尽量真实，千万不能夸大造假，否则进了人家黑名单可不是闹着玩儿的 。
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