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职业教育|银行招聘要求先存款1000万？涉事银行：引进“资源型人才”是拓展业务的需要

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职业教育|银行招聘要求先存款1000万？涉事银行：引进“资源型人才”是拓展业务的需要

据光明网 ， 日前 ， 一则来自内蒙古林西农村商业银行的招聘公告引发市场关注 。 与寻常招聘不同 ， 该行此次招聘的5名入围人员属于“引进资源型人才” 。 按照林西农商行的要求 ， 此类“人才”需要在入围后的10日内在该行存入不低于1000万元存款才能进入下一环节 。

业内人士称 ， 不少地方农村金融机构都采取过类似的招聘手段 ， 主要目的是为了拉存款 ， 甚至有银行为自带资源的员工大开方便之门 ， “其中有些人连从业资格证都没有” ， 存在一定合规风险 。
【涉事银行员工：会有揽储压力】
据21世纪经济报道 ， 记者拨通了林西农商银行的电话 ， 一自称隶属该行人事部的员工向记者介绍了相关情况 。
该员工表示 ， “资源型人才”引进是该行员工招聘的一种渠道 ， 也是缓解人员短缺和拓展业务的需要 。 该行往年也进行过“资源型人才”招聘 ， 但并非每年都有 。
记者注意到 ， 公示名单中 ， 有三名入围人员笔试成绩低于60分 。 该行员工表示 ， 分数取决于考题的难易 ， 该行会按照此前定制的工作方案 ， 控制入围比例 。
在被问及该行是否有揽储压力时 ， 该员工坦言：“当然会有” 。 这名员工称 ， 该行希望员工通过个人工作能力为银行做出贡献 ， 揽储也可视为工作能力之一 。 入围员工需存款1年以上 ， 入职后 ， 该行会和考核其他员工一样 ， 对入围人员进行正常业绩与品行的考核 。 该员工表示 ， 希望公众不要对招聘有断章取义的曲解 。
“我觉得这个事 ， 好像也没有那么差 ， 但是社会反响确实不太好” 。 一名银行员工这样评论林西农商银行对“资源型人才”的公开招聘 。
【律师：涉嫌就业歧视】
对此 ， 广东华商（武汉）律师事务所袁黎律师向极目新闻记者分析 ， 银行要求入围者存入1000万元存款缺乏合理解释 ， 该要求与所招聘的岗位没有关系 ， 并非岗位属性要求 。
根据《中华人民共和国就业促进法》 ， 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动 ， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。 内蒙古林西农商行该要求属于设置不合理条件排除劳动者就业机会 ， 涉嫌就业歧视 。 因该不合理条款遭受就业歧视的劳动者 ， 可以起诉银行维权 ， 要求银行承担民事责任 。
另一方面 ， 银行要求存入1000万元存款 ， 如果该行为是担保性质 ， 涉嫌违反《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
【来源：九派新闻综合光明网、21世纪经济报道、极目新闻】
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