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一些私企怎么招人自己说了算 ， 盈亏自负 ， 一些国企招聘要有理有据 ， 毕竟涉及公平 ， 但萝卜招聘层出不穷 ， 甚至一些企业设置极为苛刻的条件 ， 更有一些银行为了揽储 ， 招聘要自带资源 ， 这极有可能让招聘沦为拼爹的游戏 。
【招聘|资源型人才！内蒙农商行“入职”先存1000万：揽储招聘沦为拼爹！】4月30号讯 ， 内蒙古赤峰市林西县一家农商行的招聘惹来质疑 ， 这家银行公示了5名资源型人才名单 ， 最小的只有24岁 ， 其中3人笔试都不及格 ， 而且银行要求5人在入职体检前要存款1000万 ， 有钱就是资源型人才 ， 这种考试都不及格的人才入职到银行系统 ， 储户的钱有保障吗？
4月27号 ， 林西县农商行发布了一则引进资源型人才的公告 ， 这5个资源型人才都是90后 ， 最小的一个人仅有24岁 ， 从招聘成绩上看 ， 5个人中竟然有3个人笔试成绩都不合格 ， 另外2人也仅仅刚过线 ， 但面试成绩都很高 ， 所以5人全部入围 。
最重要的是底部的一则信息 ， 上述5人需要在10天之内开立银行账户 ， 存入不低于1000万的存款 ， 开具存款证明后才能进入体检环节 ， 也就是有能力存款1000万就可以入职 ， 没能力存款1000万就不能入职 。
这也就引起了网友质疑 ， 都是刚毕业的学生 ， 有什么能力可以存入一千万 ， 如果这么有钱还找什么工作呢？这到底是在招聘员工还是借故揽储呢？最终这样的招聘是否会沦为一场拼爹游戏 ， 变相进行萝卜招聘呢？
4月28号 ， 林西县农商行的招聘负责人说 ， 他们这次招聘的是资源型人才 ， 并不是要求他们自己存1000万 ， 而是揽储1千万 ， 这也是经过正规考试招聘程序的 ， 有公告公示 ， 他们揽储之后还要进行考核 。
而且报名考试前 ， 这些报考的人都知道入职前要揽储1000万 ， 一共报考了十几人 ， 淘汰了一些 ， 最后入围的就是这5个 ， 林西县农商行3月份的招聘公告显示 ， 这次招聘条件不算高 ， 只需要专科学历 ， 但一年考核期内日均新增存款要达到3千万以上 。
考核期满一年后 ， 日均存款不低于500万元 ， 一天3千万 ， 一年就是100多个亿 ， 而资料显示 ， 林西县农商行目前职工271人 ， 资产总额50亿元 ， 负债47亿元 ， 所有者权益仅3亿多元 ， 让一个试用期的员工如此揽储 ， 谁能考核通过呢？
这到底是招聘银行工作人员还是揽储人员 ， 能揽储就给工作岗位 ， 但银行不同于其他行业 ， 一个不合格的员工一旦造成损失 ， 储户们一辈子的心血可能就没了 ， 很多案例都是银行员工作案 ， 最后银行不赔 ， 所以招聘这种资源型人才到底有没有依据 。
笔试成绩连及格线都过不了的人 ， 能保障储户的资金安全吗？为了揽储不择手段 ， 已经涉嫌就业歧视 ， 存入1千万的行为是为工作担保吗？这种行为合法吗？值的讨论 ， 对于林西县农商行这种招聘操作你怎么看 ， 下方留言分享你的观点！
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