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求职是绝大多数年轻人都要面对的一次考验 ， 同时也涉及着未来的发展方向和生活水平 。 在校园内的同学 ， 或许对于找工作还没有多少具体的概念 。
不过自从进入大四以后 ， 想必很多平时“不上心”的同学 ， 也会考虑着自己的前程 。 别看平时生活费算不上充裕 ， 可是想要赚到这些也并不容易 。
这时候大学生们可能才发现 ， 原来父母已经那么厉害 。 如今马上就要毕业 ， 以后很难再主动伸手讨要生活费 。 所以春季招聘也成为求职旺季 ， 可今年情况却明显有变化 。
“金三银四”招聘旺季或成为过去？今年春招市场冷清 ， 叫人感慨每年的春秋两季招聘 ， 可以说是机会最多的时候 ， 而三月和四月也被称为“金三银四” 。 不过转眼间已经到了四月中下旬 ， 以往火热的场面并没有出现 。
很多人以为是年轻人喜欢直接在网上求职 ， 可事实上即使在网上频繁投简历的同学 ， 目前找到满意工作的也有限 。
根据某知名求职类机构的统计 ， 这个春天毕业生简历投递的数量确实有了明显增长 ， 大概超过同期一倍 。 可见想要在毕业前获得工作的同学 ， 还是不少的 。
然而真正实现面试和入职的比例并不高 ， 大学生表示 ， 简历要么“石沉大海”；要么则是对方“已读不回” 。 或者互相聊几句后 ， 都觉得不合适 。
求职者与HR互动以后 ， 基本也没有下文了 ， 所以春招市场呈现冷冷清清的状态 ， 也是有迹可循的 。 有资深人事工作者表示 ， 他认为“金三银四”可能成为过去 。
【求职|“金三银四”或成为过去，毕业生说春招求职难，企业又说招不满人】这样的现象引发了不少人的感慨 ， 想到以前每逢招聘季 ， 电视里可能出现的都是人才市场“人山人海”的画面 ， 现状大不相同 ， 到底是哪一方的原因呢？
企业抱怨招不满人 ， 但毕业生坦言：自己要求真的不高笔者发现一个值得探讨的现象 ， 一面是毕业生认为找工作难 ， 另一面则是企业抱怨招不满人 。 这看上去似乎有点儿矛盾 ， 可分析一下现实 ， 却又有着真实的原因 。
从整体来说 ， 人才市场里毕业生与招聘岗位 ， 基本是供大于求的情况 。 所以为了能有一份收入 ， 通常求职者会降低期望实现就业 。
而按这样的理论来说 ， 用人单位一般也是不愁招人的 ， 正如有些面试官的口头禅：你不干的话还有其他人干 。 但现在不少同学已经不再认同这样的说法 。
他们有自己一定的标准 ， 比如社保、休息时间、企业氛围等 。 达不到要求的话 ， 可能宁愿推延就业 ， 也不会“随便先找个工作” 。
所以在不少面试官眼中 ， 现在的毕业生眼光太高 ， 明明自己只有学历 ， 没有任何工作经验 ， 上来就提出要求 。 用他们的话讲 ， 就是“还没提供价值 ， 先谈酬劳” 。
或许不仅仅是HR ， 在不少家长眼里 ， 年轻人似乎也眼高手低 。 可是毕业生们却觉得这样评价他们很委屈 ， 自己的要求真的不高 ， 但有的招聘条件确实叫人难以接受 。
就比如工作时间上吧 ， 对于家长那一代人 ， 可能每天八小时工作、每周休息两天很正常 。 但现在想要找这样的工作模式 ， 可能多半只能去数量有限的国企 。
而更多的毕业生 ， 可能在面试时 ， 就被问及能否接受单休和经常加班的方式 。 如果直接拒绝 ， 还可能被面试官认为“不求上进” 。
但提到工资待遇方面 ， 可能企业又拿不出让同学们比较满意的水平 。 薪酬和轻松 ， 两者总要有一个优势 ， 但现实是很多毕业生既不轻松也难以靠工资获得独立 。
考公考研的学生增加 ， 也是春招“遇冷”的原因之一除此之外 ， “金三银四”没有出现很火热的招聘场面 ， 反而春招“遇冷” ， 也有其它的因素 。 例如 ， 考公务员和研究生的学生有明显增加 。
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