为什么监理永远缺人？ _为什么

主管工资不高，福利待遇也很一般。对于刚毕业的年轻人来说，是事业的奠基期。从事监理职业，往往工作太懒，没有压力，缺乏主动学习的机会。即使有一颗积极向上的心，接触的内容也过于广泛，往往难以深入研究。

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为什么主管总是缺人？
一是监理工资低，晋升慢
恐怕这是最实际的。一般主管的工资真的不高，一般4-5K，福利待遇也很一般。从监理人员到监理工程师，除了经验和年限的积累，还需要取得监理工程师资格证书。

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二是监管日子太“混”了
对于刚毕业的年轻人来说，是事业的奠基期。从事监理职业，往往工作太懒，没有压力，缺乏主动学习的机会。俗话说，人不推己及人，永远不知道自己有多强。作为主管，很少有机会“推己及人” 。年轻人除了工作强度低，还容易学习“吃、拿、领卡、不劳而获”的坏习惯，缺乏奋斗的动力。

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第三，监督是广泛的，但不是专门的
作为主管，即使你有一颗积极向上的心，因为接触的内容太广泛，往往也很难深入研究。久而久之，只会“虚妄空洞”，却无法真正务实地处理一些事情。很多人会说，开发商也很受欢迎。与开发人员不同，主管只是看着并触摸皮毛。开发商担心的是口袋里的钱怎么花，怎么可能一样？
第四，当主管没面子。
当主管往往给人的印象是年轻人懒，懒。“监督再监督，监督不重视”，这是建筑行业施工方对监理的评价。除了工作上的阿谀奉承，暗地里，施工方看不起监理。因此，从事监理行业，从某种意义上来说，有失颜面。
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【为什么监理永远缺人？】