而且，越是高端人才，在跳槽这件事上，越是慎重 。
Jason说，他们对于职业机会的细节了解比较多 。
平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等，都会仔细了解 。
这也就不难理解，为何后疫情时期的HR们，把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战，难度远高于压缩人力资源成本 。
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中高端人才的求职过程，更多是一个建立信任的过程 。
年薪百万的人才，已不可能靠跟老板谈或是多投简历，就能跳槽成功 。
“先有真诚可信，再谈发展匹配 。“脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩说；
“很多猎头和HR会用脉脉来勾搭中高端候选人，也是因为在这样的社交场景下，大家可以看到彼此更为立体的职场形象，还能互动交流建立关系，这样的人才触达和获取，会更真实有效 。”
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