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相信看过《亮剑》的小伙伴们都知道赵刚是李云龙见过最好的政委 ， 最后他们也成为了生死之交 。 在李云龙看来 ， 赵刚不仅仅枪打得好 ， 在围歼山崎大队的时候 ， 两百米的距离 ， 赵刚用了三枪打死了三个鬼子 ， 可谓是百发百中的神枪手了 。 同时 ， 赵刚的一些想法也得到了李云龙的认同 ， 就比如接下来要讲的“人才聚集”策略 ， 这个策略为什么会得到李云龙的认可 ， 又或者说这个策略在以后的战场上又收到了怎样的效果呢？我想可以从这几个方面来进行分析:
一方面 ， 所谓的“人才聚集”到底是怎样的一种策略呢？顾名思义 ， 就是根据士兵们的特长 ， 将士兵们进行分组 。 比如投手榴弹精确的士兵分到投弹组 ， 射击精确的士兵分到神枪手组 ， 武艺高超的士兵分到大刀组 。 当然 ， 这个过程会经过层层筛选 ， 这样一来 ， 对于士兵来讲 ， 能够让每个士兵都能够发挥自己擅长的东西 。 正所谓:“物尽其用 ， 人尽其才”说的就是这个道理 。
【亮剑|《亮剑》赵刚提出的“人才聚集”计划，取得了怎样的效果？】
另一方面 ， 对于整个独立团来讲 ， 人才的聚集能够让每个士兵的作战职能更加详细 。 比如平时进行伏击任务的时候 ， 可以带上投弹组和大刀组 ， 当日军经过时 ， 投弹组投弹之后紧接着大刀组冲进去与日军拼杀 ， 这样能够更好地解决战斗并且迅速打扫战场 。 李云龙歼灭整个日军观摩团的时候 ， 就采用的这种战术 。 同时 ， 人才的聚集能够让部队的弹药能更加有效地利用 。 比如在战斗之前把子弹多分配给神枪手组往往能够击杀更多的敌人 。 把手榴弹多分发给投弹组往往能摧毁更多的战略目标 。
这样看来 ， 赵刚实施的“人才聚集”战术 ， 在当时来看是非常有意义的 。 就算放在现代化战争上来看 ， 这种战术也十分常见 ， 士兵发挥各自优势组成各类兵种 ， 根据不同战场环境匹配利用最适合的兵种组合 。
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