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文|大苏
标题：公司暂时取消招聘 ， 男子提出1月工资赔偿：要去劳动局投诉
不少互联网行业的企业都到了寒冬期 ， 挺多公司也都是在裁员缩减开支 ， 面向社会的招聘计划也会取消 ， 有些刚准备入职的人就无法应聘进去 。
按理来说没有入职 ， 也没和公司签订劳动合同 ， 自然也就没赔偿一说 ， 但是有些人为了应聘准备了挺多 ， 一下就被通知不来了 ， 心里也是会气愤的 。
【招聘|浙江：公司暂时取消招聘，男子提出1月工资赔偿：要去劳动局投诉】进而跟公司较真起来 ， 要求对方赔偿部分钱 ， 这点也是能理解的 ， 但是法律上不支持 ， 在浙江就有位男子碰到了这事 ， 我们一起来看看 。
4月16号浙江杭州 ， 一位王先生找媒体反映 ， 自己为了应聘准备很多 ， 结果对方一句疫情困难就不招工了 ， 他要求公司赔偿1个月工资 。
事情是这样的 ， 王先生是化学专业的 ， 大学毕业后就留在杭州工作 ， 不过选择的专业不太对口 ， 在保险公司做运营 ， 想要换个设计方面的 。
在辞职后就去上了培训班 ， 还在网上投求职简历 ， 4月11号收到应聘意向书 ， 这是一家电商公司的设计师岗位 ， 后面人事通知18号就能入职 。
4月13号却收到人事的通知 ， 对方称因疫情的原因 ， 公司经营方面困难 ， 内部都在进行裁员 ， 面向社会的岗位也暂时取消招聘 ， 这也让王先生很气愤 。
据王先生介绍：本身他就不是做设计师的 ， 他为了应聘面试准备了很多 ， 公司一句困难就不招人了 ， 他认为公司是该给赔偿 ， 按1个月工资标准来 。
然而跟公司沟通多次都没结果 ， 这不他就找媒体求助 ， 希望能给自己讨回个公道 ， 对此记者也和他到了公司去了解情况 ， 人事不愿意露脸接受采访 。
不过私下也说明了公司的情况 ， 并非是在故意戏耍小王 ， 而是遇到疫情真困难 ， 公司内部都已经在裁员了 ， 更别说还要面向社会去招聘 。
但是她也能理解小王的气愤 ， 后面她也积极和公司反馈过 ， 最终是决定要录取小王 ， 但是小王自己不愿意了 ， 人事认为公司是没责任 。
目前小王的意思也很简单 ， 追究到底还会到劳动局投诉 ， 正好公司的意思也是这样 ， 看劳动局方面怎么说 ， 只要是赔偿就一定会给的 。
小结
整件事情看下来 ， 说实话想要赔偿难 ， 更别说是1个月工资 ， 能给个几百元的赔偿 ， 这就算公司很讲道义了 ， 更多的可能是一分都不赔 。
主要双方都没签订劳动合同 ， 连入职的时间都没到 ， 只是面试通过而已 ， 要说浪费时间也不至于 ， 毕竟前期准备也可以用到别的公司去 。
退一步说真的已经入职了 ， 双方也把劳动合同签订了 ， 但是还有一个试用期阶段 ， 公司的效益不好要裁员 ， 也可以用不适合理由解除合同 。
要我说 ， 只要不是公司故意敷衍 ， 人事也诚恳道歉过 ， 当事人真没必要较真 ， 最后结果也不会和自己所要求的那样 ， 顶多又是得到一句不好意思 。
大家对此怎么看？
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