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就在今天 ， 看到一个网友的在某职场APP上发的帖子 。 他表示 ， 自己是1973年的 ， 今年已经49岁 ， 投了1000多份简历之后 ， 所有单位都说不合适 。 搞得现在都不想投简历了 ， 投了也是被打脸 。 当然 ， 靠经验的话还是有公司联系的 ， 不过工资比较低 ， 距离比较远 。 就这情形 ， 体制外的人怎样才能工作到65岁退休呢？
有一个小细节需要注意 ， 这个网友的认证信息是公司高管 。 通过认证内容来看 ， 他可能并不是真的找不到工作 ， 而是不愿意干基层工作而已 。
不过话又说回来了 ， 当一个人工作到50岁 ， 已经获得了大量的行业经验和管理经验时 ， 现在再让他做基层工作 ， 这搁在谁的身上也是不愿意的 。
可能有网友会建议这个高管去送外卖、送快递 ， 或者做保安 ， 这种工作肯定可以找到 。
我敢说能提出这种建议的网友 ， 多半是没有站在对方的角度思考问题 。
假设我们是一个公司的高层 ， 至少管理者几十个人 ， 底薪也是以万起步 ， 年收入几十万非常正常 。 一个偶然的机会 ， 自己被裁员了 ， 你接下来会找什么样的工作？
【退休|49岁投了1000份简历没有找到工作，怎样才能工作到65岁？】只要没有家庭和房贷的压力 ， 大概率不会找不需要任何技术要求的基层工作的 。 要找工作肯定还是找其他公司的高层工作 。
实话实说 ， 一个49岁的人 ， 想要再找到高层的工作 ， 难度肯定是有的 。 很多公司是不愿意招聘这个岁数的人的 ， 原因有三个：
第一、老板很难驾驭这种人 。 老板们想要的员工一定是既年轻听话 ， 又有能力的人 。 如果老板只能选择一个 ， 那就是需要一个年轻听话的员工 ， 能力可以后期培养 。 如果找一个年龄比较大的 ， 老板们需要腾出时间专门来驾驭你 ， 感觉不值当 。
需要注意的是 ， 现在很多公司都有年轻化的趋势 ， 大部分私企的员工年龄都是在40岁以下 。 谁也不知道40岁以上的员工都去了哪里？
假设一家创业公司的平均年龄是28岁 ， 突然间出现了一个49岁的员工 ， 总感觉会怪怪的 。
第二、学习能力较弱 。 现在很多企业都会顺应趋势 ， 比如说：发展新媒体部 ， 做软文营销 ， 拍短视频 ， 这些对于年轻人来说比较容易接受 ， 而且年轻人更懂年轻人 。 一个49岁的高管就算给你足够多的时间来研究短视频 ， 恐怕依然拍不出爆款视频 ， 对公司营收贡献不大 。
互联网企业的很多应用都是在试图讨好年轻人 ， 这也在一定程度上导致了岁数较大的人之前积累的经验变得“一文不值” 。
第三、综合能力一般 。 有时候就算你当上了一家企业的高管 ， 可是你进入另外一家企业后并不一定能够升任这个职位 ， 原因就是你的个人能力有点偏 ， 并不能全面处理问题 。
假设你的综合能力非常强 ， 你到哪个公司都可以找到工作 。 举个例子：假设你是一个营销高手 ， 也是一个招商加盟的高手 。 很多公司都有快速发展的困扰 ， 如果你能帮助创始人解决从0到1 ， 再到100的问题 ， 创始人肯定不会嫌弃你的年龄 ， 他甚至会邀请你当联合创始人 。 因为赚钱才是硬道理 ， 只要你能帮助别人轻松落地 ， 你走到哪里都是财神爷 。
当然 ， 假设一个人能力真的这么强 ， 走到哪里都是财神爷 ， 那么这个人大概率也不需要找工作了 ， 他自己创业也可以做得很好 。
现实的问题摆在眼前 ， 假设我们的综合能力一般 ， 已经到了49岁 ， 可是距离退休还有16年 ， 这个时候该怎么办呢？
这要看我们目前的经济状况如何？如果我们条件一般 ， 那么你就不得不退而求其次 ， 寻找中层管理的工作 ， 或者是编外人员 。 通过整合资源赚到一定的提成也是可以的 。
如果我们生活状况比较窘迫 ， 需要我们不停工作 ， 那么送外卖、送快递并不是不可以 。 因为现在已经有很多研究生、博士生通过送外卖赚钱 ， 只要有钱赚 ， 就会安心一点点 。
如果我们已经实现了比较初级的财富自由 ， 就算不工作也够下半辈子花了 ， 那么则可以做一些自己想要做的 ， 顺便还能赚一点钱的工作 ， 这个时候你会做得更好 。
如果你已经实现财富自由 ， 而且还想要工作 ， 那么可以尝试创业 ， 给自己的生命找到更多的意义 。 如果疲倦了职场的生活 ， 完全可以做一些年轻时候想做却又没时间做的事情 。
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