六类个性影响职业生涯 _个性

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谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
1 。传统型:这种性格类型的人在交易型职业中最常见。这种人容易组织，喜欢处理数据和数字事实，喜欢目标明确，不能接受暧昧。这些人可以用这种话来表达自己:听话，有序，高效，实用。说白了就是缺乏想象力，自制力，不灵活。柜员就是这种类型的典型代表。

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【/h/】二、艺术类型:这种类型与传统类型形成最强烈的对比。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等职业。他们认为自己富有想象力、直觉、冲动、自省和自信。这种人在语言方面比在数学方面更有资格。如果用负面的语言描述，这样的人是极度情绪化的，没有条理的。
现实主义型:这种类型的人真诚、坦率、稳重、踏实、害羞、缺乏洞察力、容易顺从。他们一般有机械能力，愿意从事半技术或体力职业(如管道工、流水线工人等) 。)，其特点是任务需求连续但社交需求很少，比如谈判、说服别人。
【六类个性影响职业生涯】 4 。社会型:社会型和现实型几乎相反。这类人喜欢提供信息和帮助他人，喜欢发展人际关系，喜欢在有序制度化的工作环境中工作。除了善于交际，这些人机智、友好、容易理解、乐于助人。他性格消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会人适合护理、教学、营销、销售、培训、开发。

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V .创新型(创业型):这种类型的人和社会型的人的相似之处在于，他或她也喜欢和别人合作。主要区别在于，创新型的人喜欢领导和控制别人(而不是帮助别人)，他们的目的是实现特定的组织目标。这种人自信、有抱负、精力充沛、健谈。他性格中消极的一面是专横，对权力的强烈欲望和冲动。
六.调研型:这种类型几乎与创新型相反。这类人为了知识的发展和理解，愿意观察和分析现象。这些人思维复杂，有创意，有主见，但不守纪律，不切实际，容易冲动。生物学家、社会学家、数学家都属于这种类型。在商业机构中，这些人往往担任研发和咨询人员的职务。这些立场需要复杂的分析，而不是说服别人。