|35岁的职业危机，到底是谁的“锅”？

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35岁的职业危机，到底是谁的“锅”？

IT行业就像是一座围城，不明真相的年轻人渴望高薪，身在其中的上班族，又熬不过35岁这道槛。
你说扎心不扎心？
35岁，本该是起早贪黑的职场男女，在经历了入职未定、岗位浮沉和独挑大梁之后，兼具经验、智慧和实力的年龄。
但是很可惜，每年的应届毕业生那么多，很多大名鼎鼎的科技公司，在榨干麾下中层和中坚力量的“剩余价值”后，还是选择了和这些35岁正值当打之年的老员工，说拜拜。
一方面是出于控制成本和甩掉包袱的需要，一方面也是因为应届生好管理、好控制、好诱惑，不管你画出多么离奇的大饼，总会有年轻人愿意相信。
久而久之，就成了一种“行业惯例” 。

01实际上， 35岁职场门槛的说法，最早可以追溯到1994年的《国家公务员录用暂行条例》，里面明确讲了：

公务员招考的年龄不超过35岁。

当然公务员有公务员的难处，好不容易通过公考和面试，如果因为超龄而错失了岗位升迁的机会，半辈子就做一个科员，虽然乐得本分，但总归是一件人生憾事。

《芈月传》的作者蒋胜男说道：“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。 ”
在现实中，许多银行机构、IT企业和科技公司，都在招聘公告中写下35岁的年龄限制条件，将许多徘徊在辞职、跳槽和创业之间的“中年人”无情地摁在了生活的尘埃里。
结果，这些技术能力出色，项目经验丰富的中层管理，就因为“年事已高” ，学习能力和执行态度比不上HR那里“堆积如山”的年轻人，就被曾经奉献了青春和心血的“老东家”给抛弃了。
这样的做法既粗暴鲁莽，又没有人情味儿，真不知道这些企业怎么想的。

02还有些企业，虽然在招聘广告中对员工的年龄不做限制，但是HR在实际面试中，却会自然而然地淘汰掉那些在年龄上不符合要求的求职者，尤其是程序员。
一般说来，在以90后员工为主的IT企业中，适当招进少量35岁以上经验丰富的80后员工，有助于公司更快更好地解决业务、运营和项目方面的问题，但很多面试官一翻开简历，看到基础资料上写的年龄，就会忍不住皱眉叹气：

“算了，年龄大的员工，虽然能力强、经验多，但是要求也高。 ”

也就是说，有不少科技名企在光鲜亮丽的销售业绩和迅猛扩张之下，牺牲的实际上是许多老员工的生活和年轻人的未来。

随着大学生扩招， 2022年高校应届毕业生数预计超过千万，这么多的年轻人涌进就业市场，势必要引发更多35以上老员工的跳槽和离职。
毕竟刚毕业的年轻人，老板说啥他都信。
但是30多岁的老员工，或者说80后就完全不同，疫情再反复、生意再难做，房贷车贷和教育养老的压力不会小。
所以说，这些动辄为公司奉献了十年青春的80后，到了行业低谷的时候却被公司“一刀切” ，确实挺让人心寒的。

03为什么IT行业“不待见”35岁以上的人？
主要是如今有些计算机相关企业，创新意识薄弱、开发能力不足，特别喜欢照搬或借鉴其他企业的优秀设计。
毕竟每个细分领域的成熟设计和优质产品就摆在那里，在这些习惯了“站在对手肩膀上”的企业家眼里，与其掏出二三十万年薪留住35以上的行业大牛，还不如花同样的钱，在应届毕业生里挑上三四个能吃苦、有创意、肯加班的“少年仔” 。
反正很多新产品、新创意、新项目，就是拿着别人的成果修一修、改一改，招几个年轻程序员每天加班加点地干，怎么说也比那些懂行情知内情，敢和老板拍桌子，敢带员工撂挑子的80后老员工的性价比，要高得多。