派遣工和正式工的区别是什么？ _是什么

派遣工和正式工签约对象不同，管理对象不同，工作稳定性不同，劳动报酬不同，福利待遇不同。劳务派遣不同于传统的用工方式，不是单位与劳动者的一对一关系。虽然法律规定派遣工和正式工享受同等待遇，但在实践中，派遣工往往不如正式工。此外，雇主将随意解雇被派遣的工人，而不支付经济补偿。

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企业通常会设计一些非核心的、事务性的岗位作为派遣岗，目的是方便随时调整。企业面临的用工风险小，裁员方便，不会影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1.劳动用工合同的签订对象不同。劳务派遣工一般与劳务派遣公司签订劳动用工合同，正式工直接与其国有企业签订劳动用工合同。劳务派遣工的合同通常是有限的，而正式工的合同是长期的，可以安心工作到退休。

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2.管理对象不同。人事管理、招聘、辞退、工资发放、保险购买等。对劳务派遣工全部由劳务派遣公司办理；正式职工全部由国有企业直接管理和办理。
3.工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是由劳务派遣公司派遣到国有企业从事辅助性、辅助性、临时性工作。虽然很多劳务派遣工从事的是和正式工一样的工作，但仍然是辅助性的。所以国企一旦不需要，就会被辞退，随时面临被辞退的压力。而正式员工可以坐以待毙，放松一下，不用考虑这个问题。

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4.劳动报酬不同。劳务派遣工的工资由国有企业向劳务派遣公司转移。劳务派遣公司提取一定的管理费后，支付给劳务派遣工。工资的基数和标准低于正式工人。在国有企业，正式工的工资有正常的增长机制，工资的基数和标准也远高于劳务派遣工，即使同样的工人也不一定同工同酬。
5.福利待遇不同。个人劳动保险方面，劳务派遣工一般为“五险”，正式工为“五险两金”；在假日企业的福利分配方面，劳务派遣工普遍比正式工少很多，有的甚至没有；在发放节日奖金和年终奖方面，劳务派遣工普遍比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般都要自费，所有正式工都是免费的，吃不完的也可以在指定超市购买日用品。有些企业一般没有劳务调度员每月发放生活物件，但是正式工每月发放。
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【派遣工和正式工的区别是什么？】