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猎聘|收入增幅不及预期，猎聘风光背后的难言之隐( 二 )

求职招聘猎聘


据统计 ， 除了基本的岗位薪资之外 ， 求职者还希望通过平台能够了解企业的就业环境、各种福利待遇和人文关怀、离职率以及离职人员对该公司的评价等其他方面 。
与此同时 ， 不少求职者还希望自己的简历可以得到专业人士的优化、加大被招聘者看到的几率、加强同行人脉之间的交流、面试指南等等 。 可见 ， 传统的招聘服务已经无法满足市场发展的需要 ， 只有更具有特色化的附加服务才能满足日益挑剔的C端用户 。
根据C端用户的需求 ， 猎聘推出“发现”这一板块 ， 在上面会有专业人士提出面试时的应注意的事项以及更为专业的知识 ， 同时推出在线专业人士一对一修改简历的服务 ， 都取得了不错的成绩 。
但猎聘仍不是行业的绝对的领先者 。 面对BOSS直聘的“有了”板块 ， 猎聘的“发现”稍有逊色之处 。 在BOSS直聘的“有了”板块中 ， 用户可以通过“直说”、“职场体验”等表达自己的见解和看法 ， 在沟通上较猎聘更自由 ， 也更受用户喜爱 。 另一方面 ， 根据百度指数 ， BOSS直聘月活量排名第一 ， 完全碾压同道猎聘 。

归根结底 ， 出现上述问题的原因在于 ， 面对变化的市场规则 ， 猎聘在满足用户需求方面仍有需要改进的地方；面对同行业其他平台的竞争 ， 猎聘不免有些捉襟见肘 。 想要在线上平台继续得以发展 ， 猎聘还有很长的一段路要走 。

重高端、轻其他 ， 同道猎聘“偏科”严重
由于猎聘中高端的市场地位 ， 人们也把“高端和靠谱”与猎聘紧密相连 。 知乎上搜索“招聘平台哪个更靠谱” ， 无论是企业的招聘者还是在线求职的求职人员 ， 大多数网友都会投猎聘一票 。
企业招聘者给出的理由是 ， 职业属性清晰好选择 ， 节省了互相选择的成本和时间 ， 提高了工作效率；求职者则称 ， 猎聘面对的是中高端的人才市场 ， 对于企业的审核看起来似乎更严格、更靠谱 。
要知道 ， HR作为为企业输送人才的岗位 ， 每天要审核大量的简历 ， 如果可以提高审核简历的效率 ， 那么企业也更愿意为该平台付出相应的使用成本 。 对于求职者来说 ， 平台的安全性和可靠性是最为重要的、也是最关注的 。

得益于中高端的市场定位 ， 猎聘获得了较高的市场认可度 。 但也正因如此 ， 猎聘过分关注于中高端市场 ， 而忽视了其他市场 ， 偏科现象严重 。 殊不知 ， 其他市场正在宏观经济的带动下 ， 悄然崛起 。

有研究指出 ， 2022年春节假期结束后 ， 就业市场整体热度明显提升 。 值得注意的是 ， 产业界对博士的需求连续三年呈增长趋势 ， 对于高学历人才的需求不再仅限于大型企业 ， 中小企业成为吸纳高学历人才就业的关键引擎 。 数据显示 ， 100-499人规模的企业对博士学历人才最为渴求 ， 500人以下规模的中小企业提供了60%的博士招聘岗位 。
与此同时 ， 业界人士也表示越来越多雇主在评估求职者时 ， 不再把学历当成主要考量 。 这意味着线上招聘的岗位会越来越丰富 ， 不仅仅局限于高端岗位 ， 也会出现越来越多的蓝领阶层加入线上招聘的队伍 ， 为线上招聘带来更多的新的增长点 。
可见 ， 猎聘要想进一步向前发展 ， 重点发展中高端市场固然没错 ， 但也要把其他市场重视起来 ， 为猎聘的前进带来新的动力 。 让自己起源于中高端 ， 而又不仅仅局限于中高端 。
结语
就业是家庭幸福的稳定器 ， 是社会安定的压舱石 。 我国的“十四五”规划以及数字经济的规模发展 ， 为线上就业平台带来了更多的发展契机 。
契机总与挑战并存 。 猎聘抓住了线上就业平台的红利 ， 但也存在着主定位的B端市场趋于饱和 ， 收入和营销开支不协调、以及无法满足C端市场客户的需求等诸多问题亟待解决 。
【猎聘|收入增幅不及预期，猎聘风光背后的难言之隐】不过猎聘作为线上招聘的巨头企业之一 ， 相信这些问题能被猎聘一一解决 ， 这场战役刚到高潮 ， 后面的故事也会更加精彩 。


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