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挑起内斗常用的三个套路，达到制衡效果，你用过几个？( 二 )

内斗


 
把小张安排到小华的上面 ， 很容易就激起了这俩人的矛盾 ， 小华认为自己是名校毕业的 ， 凭什么小张能当自己的领导？小张认为名校毕业的怎么了？还不是当我的下属 。
 
他俩之间就必然会产生矛盾 ， 而这些矛盾在领导人的手里会转化为他俩前进的动力 ， 具体呢 ， 就看领导的操作水平了 。
 
三、利用竞争 
为什么有些部门会安排一个副职的空位 ， 大家有没有想过 ， 这个位置就是为了激励下属 ， 让下属拼命地做业绩 ， 彼此之间相互压制 ， 去争夺这个副职的位置 。
 
当然领导在选人的时候也是有要求的 ， 你不要去选那种无所求的人 ， 没有竞争意识的人 ， 习惯性躺平的人 ， 这种刺激对于他们来说根本不叫刺激 。
 
这些人需要用其他的手段去刺激 。

挑起内斗常用的三个套路，达到制衡效果，你用过几个？

文章插图
 
最后做一个总结:挑起下属内斗 ， 都是出于某种目的去做的 ， 有的是为了掌控权 ， 有的是为了实现这个阶段的任务 ， 有的是为了干掉某个团体 ， 所以说不谈目的 ， 只谈制衡的都是耍流氓 。




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