很多人对于领导挑起下属内斗的做法 ， 感到不可思议 ， 认为他是阻碍团队正常发展的一颗毒瘤 ， 其实这种观念是错的啊 。
只要有团体的地方 ， 他就需要内斗 ， 目的就是达到一种平衡 ， 相互牵制的效果 。
一方面呢 ， 有利于领导掌控团队 ， 有一个拍板人物 ， 防止队伍走偏 ， 另一方面呢 ， 也有利于团队和谐稳定的往前发展 ， 否则就会像脱缰的野马 ， 控制不住 。
有人理解不了 ， 你为什么说会像脱缰的野马控制不住呢 ，
我举一个很简单的例子 ， 比如说你们公司年轻人啊 ， 特别能干啊 ， 他的计划进程更新迭代的速度特别快 ， 而且都实现了 ，
这就好比打仗 ， 战线拉得太长了 ， 现有的地盘还没有控制好 ， 他已经要打下一个地盘了 ，
那这时候呢 ， 领导人他要考虑粮草的问题 ， 内部稳定的一个问题 ， 新地方机构搭建的一个问题 ， 干部人才选拔的一个问题 ， 他需要缓一缓 ， 把这些成果给消化掉 ，
但是他又不能直接让这个年轻人停下来的 ， 为什么呢？
因为会打击他的自信心 ， 人心一凉对不对？以后就不干活了 ， 这不是领导想要的 。
【挑起内斗常用的三个套路，达到制衡效果，你用过几个？】而这时候如果有另一个人站出来说年轻人啊 ， 这样开疆拓土的速度太快了 ， 不利于公司稳定的发展 ， 那么对于年轻人来说 ， 他的矛头就会指向另一个人 ， 他认为是另一个人阻碍了他的发展 ， 这样的话一方面就保护了他的积极性 ， 一方面呢 ， 确保了公司稳定的发展 ，
大家记住啊 ， 会打拳头也会收拳头 ， 这才是领导人该做的 ， 否则团队是会出事情的 。
当然你没有当过领导的人可能体会的不会很深刻 ， 所以建议大家没事的时候可以看一看大明王朝1566 ， 我并不是说嘉靖是一个好皇帝 ， 如果嘉靖皇帝把他的权谋用在正途 ， 而不是个人享乐上面 ， 他绝对很牛逼 。
说这里大家也应该也知道了 ， 制衡术的重要性 ， 那在现代的社会 ， 领导一般都会用哪些手段挑拨下属内斗 ， 达到制衡的效果呢？
一、利用心腹
说白了就是找刺儿 ， 当团队发展的速度过快 ， 就需要有一个人站出来替领导找茬 ， 并且是有理有据 。
举个例子 ， 小张在外面为公司开疆拓土 ， 进展神速 ， 这时候领导为了维持团队的稳定发展 ， 就让小华去视察小张的工作情况 。
大家都知道啊 ， 就是在外面开疆拓土的时候 ， 难免就会吃饭啦 ， 请客啦 ， 分利润呀 ， 做一些上不来台面的事 。
但是这些事儿确实能有效地达到开疆拓土的目的 ，
那么小华来了 ， 小华就把这些不良的情况告诉给了老板 ， 老板就利用这些把柄 ， 让小张返回总公司反省检查 ， 以此目的来阻止小张开疆破土的速度 ， 从而确保公司稳定和谐的发展 。
由于小华打报告 ， 因此小张的矛头也会对准小华 ， 认为是小华破坏了自己开拓市场的绝佳机会 ， 从而也保护了小张积极进取的心理意识 。
二、利用身份
大家都知道 ， 有人的地方就有立场 ， 有立场的地方就有鄙视链 ， 例如有文凭的鄙视没有文凭的 ， 有钱的鄙视没钱的 ， 有权的鄙视没权的 ，
有些人说 ， 哎 ， 我没有这个毛病 ， 那是你 ， 林子大了就会有数据作为支撑 。
举个例子吧 ， 小华是名校毕业 ， 小张大专毕业 ， 从理论上说 ， 小华是瞧不起小张的 ， 那么老板为了他俩相互制约 ， 怎么做呢？
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