今天被影视剧《我在**挺好的》里胡晶晶的经历痛心 ， 胡晶晶一早去谈了合作 ， 没想到回到公司却被领导要求“主动辞职” 。
面对质问 ， 领导说：“你是不是你们整个线路开发组里加班加的最少的一个？”
“那是因为我按时完成了我的工作了啊！”
“你完成你的工作也可以帮助其他人啊 ， 年轻人不能太自私 。我像你这个年龄的时候 ， 公司那帮老人的活儿 ， 包括打扫卫生那都是我们干 。”
胡晶晶满腹委屈 ， 可领导说“人家要么有人脉资源 ， 要么就天天加班态度好” 。她也认了 ， 可过分的是公司不愿意给赔偿金 ， 真的是满脸的“？” 。
独自在异乡 ， 丢了工作还是被恶意赶走的 ， 这无异于天塌了 。
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生活中类似的被开除事件是经常发生的 ， 被辞退的理由也是“花样百出”影视剧中的胡晶晶因为正常下班、加班少原因被辞退 ， 而我也遇到过因为违反规章制度而被辞退的 。那么这种类似事件是否违法？作为劳动者又该怎么办呢？
根据《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有以下情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同，是合法的吗？】6.被依法追究刑事责任的 。
这里说的是严重违反用人单位的规章制度 ， 才可以单方面解除劳动合同 。证明此条款也是受限制的：
用人单位的规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度 。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同 ， 若劳动者提起相关诉讼的 ， 法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性 。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务 ， 并据此解除劳动合同 ， 属于违法解除 ， 损害劳动者的合法权益 ， 用人单位应当依法支付赔偿金 。
可见以上所说的内容里根本就没有晶晶被辞退的正当理由 ， 如果你是现实版的“胡晶晶”公司若不是因为以上几点原因辞退你的 ， 那么他就是属于违法解除合同 ， 理应拿到赔偿金的 ， 断不要像晶晶一样选择隐忍 ， 一桩桩、一件件 ， 最后失去生命 ， 因为我们的忍耐只能换来公司对劳动者无尽的打压 ， 关键的时刻还是应该要拿起法律的武器 。
最后想起晶晶的一句话“在任何想要决绝的时候 ， 你都先后退一步 ， 想一想你一直坚信存在的太阳 ， 再厚的阴霾都阻挡不住他的照常升起”我也想说 ， 坚信法律 ， 还你公平 。
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