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就业的大环境随着疫情的出现 ， 竞争越来越严峻 ， 对于打工人们来说 ， 拥有一份铁饭碗的工作是梦寐以求的 。
如今 ， 不少年轻人也开始相继奔赴考研、考公 ， 为的就是求一份轻松稳定的工作 ， 然而并不是每个人都会进入体制内 ， 还是有不少毕业生在面试应聘的过程中连连碰壁 。
毕业生找工作与HR谈双休 ， 结果遭嘲讽没有“事业心”
每个人在找工作的过程中 ， 首先就要经过人力资源的考察 ， 网上有关一则应聘者和HR的聊天记录曝光 ， 引发了网友们热烈的讨论 。
【hr|喜欢双休是没事业心，HR称国企99%员工都“打酱油”，你怎么看？】
在这段对话中 ， 该HR称老板最讨厌谈双休 ， 只要谈双休 ， 有才也坚决不招 。 还直言国企九成都是打酱油的 ， 直接把喜欢双休的求职者判定为没有事业心 。
当求职者表示这是劳动剥夺时 ， 该人事还直接笑话求职者自命清高 ， 怪不得一直在离职当不上老板 。
应聘者完全不能理解这一价值观 ， 据悉该HR也曾宣称“公司文化是家人文化” ， 不过员工的参保人数却为 ， 让人不禁唏嘘 。
在事件曝光之后 ， 该公司的客服还振振有词地回应 ， 公司一直都没有双休的设定 ， 员工们也都认可这个制度 ， 其他公司一天8个小时的工作 ， 我们这每天7小时 ， 也算补上了双休 。
网友们对于这个公司的发言也是倍感迷惑 ， 如此压榨员工的环境还能自圆其说 ， 都是一家人 ， 每个人的职业选择不同 ， 只能说仁者见仁智者见智了 。
随着网上的舆论越来越多 ， 公司也将该员工做出调岗处理 ， 表示员工处理不当 ， 该HR并非人事从专业出身 ， 为暂代HR ， 并且关闭了网上招聘渠道 ， 向当事人道歉 。
要双休是没事业心？网友们的看法不一
该HR的言论一经发表也是引来了不小的讨论 ， 明明都是打工人 ， 且不说有双休还是没双休 ， HR这个招聘的嘲讽态度也足见人品的高低 。
作为人力资源本身就代表着公司的形象 ， 而直接抛出类似“国企99%都是打酱油的”这一系列言论 ， 本身就有失偏颇 。
而双休也是应聘者的权利 ， 即使不符合公司的要求也没有必要如此奚落人家 ， 都是给别人打工 ， 自己的姿态却像老板娘一样 ， 有些缺乏专业能力了 。
另外也有很多网友认为 ， 连基本的劳动法规定都做不到 ， 这样的公司不去也罢 ， 八成也是没有什么前途的 。
可以说面试和应聘 ， 本就是双方选择的过程 ， 如今的求职环境也的确是鱼龙混杂 ， 刚毕业的大学生们可千万要擦亮双眼 。
年轻人找工作都要求“双休” ， 这样单位真的好找吗？
如今的就业环境中 ， 越来越多的大学生在就业的这一项里非常看重“双休”这个关键词 。
不是年轻人喜欢安逸 ， 而是当代的大学生更注重时间与效率的分配 ， 希望能有更多属于自己支配的时间 。
目前很多私企为了更多的业绩 ， 倾向于单休996的这种大厂奋斗模式 ， 许多员工身在其中苦不堪言 ， 但为了自己微薄的薪水只能默默咽下苦水 。
其实年轻人要找双休的工作没有什么可质疑的 ， 劳动法也是规定员工享有双休权利的 ， 所以渴望双休并不是没有事业心 ， 如果企业真的给到员工切实的福利 ， 还怕招不到人才吗？
目前的从业主力军已经到了00后这一代 ， 其实双休的单位也有很多 ， 每个城市的情况都不一样 ， 想要找到一份让自己满意的工作 ， 还是先要提升自己的综合能力 ， 只有体现自己的有利价值 ， 才会被更多名企所争抢 。
想要找到双休的好工作 ， 要怎样努力？
厉害的人都是选择工作 ， 而不是让工作来选择你 ， 对于很多大学生来说都想进入早九晚五又双休的国企环境中工作 。
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