工作不要太拼命，努力也得不到领导认可？明白这3点，职场任我行 _职场

有人说，“职场上，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动！”这句话看似很有道理，有过切身体会的人，更明白这其中的心酸。那真是不甘心的无可奈何。但你明白这背后所隐含的真正痛是什么吗？

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“你听说了没，财务部的王总晕到了......”"什么？怪不得120刚才都来单位了！"听着大家七嘴八舌的话语，我在担心王总健康问题的同时，也禁不住思考起职场人生。

自从步入社会，进入单位，先是为了通过实习期努力工作，接着又是为了加薪，努力表现，想赢得领导的认可。这目标随着欲望不断攀升，真是应了那句话“没有不想当将军的兵” 。

欲望是无限的。只是很多人在追求这些名利之时，却唯独忽视了真正属于你的健康问题。当健康红灯一亮，结果就是无法接受的现实。

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王总听说就是因为财务系统改革，每天商讨方案，压力大、休息不好，导致他脑溢血，直接就上了急救手术台，这场意外的结果，导致王总各种竞争都无望了。

虽然王总是财务的一把手，平时什么报销、项目审批都要他签字，定夺，但他现在生病了，公司并没有因此受到什么影响，还正常有序的运转着。

不要高估你的价值
铁打的营盘流动的兵。不管你身居怎样的要位，责任有多大，这个都是相对的。公司没有离不开谁的。你是公司的一员，但你也是一个家庭的顶梁柱。公司没有你仍可以继续运转，但属于你的小家没有你，却会像天塌了一样。

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合理定位你的价值，正确分配你的时间。才是对你最好的选择。工作不要太拼命，你即使累出病来，并没有人会感动。

王总在他的单位，也算是一个位居高位的领导，他的遭遇都是如此，更何况一些身份不如他的下属、员工呢？

认知大于努力
努力不是不对，只是这个努力有一个前提，它必须借助正确的认知，才能让你过好你的人生。我们都知道，认知大于努力，格局决定人生。

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傅盛说，人与人的唯一差别就是认知的差别。技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。
【工作不要太拼命，努力也得不到领导认可？明白这3点，职场任我行】
没有人能赚到认知范围外的钱，确实如此。不懂“科技”的农民只知道传统的辛勤劳作，埋头苦干；借助智能化管理的农场主，会利用现代化的管理进行农田的管理。

同样的劳动，收获的成果却截然不同，这就是认知不同的差异。

只有从认知角度，理解所在行业的发展，你才会有更多不一样的认知，才能看到更多别人看不到机会，才能把握住时代的发展趋势，然后顺势取得成功。

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目标的实现取决于你的坚守
如果你的前行方向是错误的，那你即使在这条路上奋斗终身，也只会屡屡无为。这就如逆风行舟，要想到达目标，必须走在正确的航线上，逆风而行，全力向目标迈进时，即使遇到再大的困难，也终有抵达的一刻。

读工业设计的张彬和李建一起进了一个设计院。工资3000元。只是老李是个纯粹的专业狂人，只知道努力工作，而张彬有自己的想法，一进设计院立定心志，积累经验，拓展人脉。

两年后，张彬拿到融资，带着项目在外面有了自己的公司。李建仍然默默无为做着本职工作。
10年过去了，还是如此，领着月薪8000元的工资。

只是在15年同学聚会时，爆出个冷门消息，李建设计的作品获得出“国家专利” 。

选择是比努力更重要，但目标的实现还取决“坚守”两个字。

每个人都有属于你的一片天地，在这方领域中，你想要心有所成，就必须合理定位你的价值，提升你的认知，保持初心向你的目标不断攀登。这样不管多久，你都有摘到属于你的玫瑰！