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广南|职场中，非常不成熟的五种表现，如果你有，一定要改掉

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广南|职场中，非常不成熟的五种表现，如果你有，一定要改掉

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广南|职场中，非常不成熟的五种表现，如果你有，一定要改掉

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在职场中打拼 ， 有的人走得快 ， 短短几年就实现了别人一辈子难以达到的目标；有的人走得慢 ， 几年如一日的原地踏步却总是弄不明白为什么 。 抛去背景和关系这种因素 ， 走得快的职场人一定是成熟的人 ， 而不成熟的人一定走不快 。
你有没有遇到过这些让人很烦的同事 ， 比如说 ， 喜欢在背后讨论别人八卦 ， 大着嘴巴什么都说 ， 暴躁易怒、一点就着 ， 不能脚踏实地总是好高骛远 。 其实这些都是职场不成熟的表现 ， 看起来很小的毛病 ， 有时候却成为影响自己发展最大的因素 。
一定要明白一件事 ， 在某些竞争环节 ， 比如说和竞争对手抢一个位子 ， 在你们业绩和能力都差不多的情况下 ， 比的就是谁的缺点更少 ， 谁更加成熟 ， 这些东西会在领导心中留下深刻的印象 ， 在特定的环节 ， 这些印象会成为决定性因素 。

举个例子吧 ， 以前和一个同事老于竞争业务经理 ， 老于来公司的时间比我早两年 ， 工作经验也比我丰富 ， 业绩上稍微领先我一点 ， 反正从各方面来看 ， 业务经理的位置肯定是老于坐比较合适 。 但是最终的结果是 ， 我以绝对优势领先老于 ， 成功坐上了业务经理的位置 。
通过种种途径 ， 我才知道为什么上司会向上推荐我 ， 主要是因为老于这人有一个毛病 ， 喜欢卖老资格 ， 经常看不起公司的管培生 ， 很多管培生都被老于批评过 ， 没有坐上经理的位置 ， 但是脾气一点都不小 。 尤其是 ， 很多人不喜欢老于的原因是 ， 他总是利用各种机会薅公司的羊毛 。 比如公司的浓缩咖啡一段时间消耗非常快 ， 后来查明就是老于拿走的 ， 负责采购的同事还被领导好一顿骂 。
这些看起来并不是什么严重毛病的问题 ， 都是不成熟的表现 ， 最终在竞选环节 ， 小毛病引出了大问题 ， 在二选一的情况下 ， 领导综合考虑之后 ， 还是推选了群众基础比较好的我 。 这个例子是我亲身经历的 ， 要明白职场不是学校 ， 要学会成熟 ， 身上不能有小毛病 ， 不然累积起来会严重影响自己的发展 。
更要明白 ， 大家不指出你的毛病 ， 不代表大家不知道你的毛病 ， 千万不要玩小聪明 ， 把别人当傻子 ， 不说真的不代表不知道 。 遇到关键时候 ， 你肯定会付出代价的 。
所以职场人一定要改掉自己身上存在的小毛病 ， 千万不能有五种不成熟的表现 ， 以免耽误自己的发展和前途 。

01 不懂脚踏实地脚踏实地很重要 ， 把当下做到最好才有资格看向远方 ， 如果你手里的事情都做不好 ， 你凭什么指望什么远大前程 。 古人早就告诉我们“一屋不扫何以扫天下” ， 尤其是刚进入职场的年轻人 ， 有目标是好事 ， 但是一定要脚踏实地 。
如果你总是觉得 ， 你自己是千里马 ， 待在当下是屈才了 ， 看不起这、看不起那 ， 觉得自己是做大事的 ， 不需要做这些鸡毛蒜皮的工作 。 那你肯定会吃亏的 ， 领导和同事绝对不会对你有好印象 ， 最终你做不了大事也干不成小事、
02 情绪化严重职场人太过于情绪化 ， 绝对是非常不成熟的表现 ， 有什么问题沉不住气 ， 遇到点挫折马上自暴自弃、自怨自艾 ， 觉得自己完蛋了；遇到点好事 ， 马上一蹦三尺高 ， 甚至拿着大喇叭到处宣传 。 这种情绪化在职场中绝对要不得 。
人可以有情绪 ， 但是千万不能带到工作中 ， 无论是悲伤还是狂喜 ， 都容易招惹麻烦 ， 在这种情绪支配下 ， 人是容易做出冲动的事和决定的 ， 而且容易给嫉恨你的人 ， 留下把柄和弱点 ， 就很容易对付你了 。 最麻烦的是 ， 情绪化会让领导觉得你不沉稳 ， 不堪大用 。

03 默默无闻做事现在不是二十年前 ， 职场竞争变得越来越激烈 ， 人也越来越复杂 ， 这是现实 。 如果你只懂得默默无闻做事 ， 不擅长宣传 ， 结果就是你做出的成绩被人抢走 ， 付出的努力被人忽视 ， 最终付出大量努力 ， 没有收获成就 。
一定要学会宣传自己 ， 把自己做的工作、取得的成绩宣传出去 ， 至少让领导知道你做了哪些事情 ， 留下有一个好印象 ， 争取一个好的看法 ， 这样 ， 在某些关键时候 ， 领导的脑海中才能浮现你的影子 。
04 把问题压在手里压问题 ， 绝对是职场不成熟的表现 ， 有人说 ， 把问题压在手里解决掉那不是一种本事吗？是的 ， 前提是你能解决掉 ， 最怕的就是出了问题你害怕领导批评 ， 总是想要自己给按住、给解决 ， 但是能力不够 ， 最终小问题捂成大问题 ， 错过最有利的时机 ， 给自己带来很大的麻烦 。


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