由于疫情的原因，很多公司受到影响要裁员，面对“HR”层出不穷的套路，如何保证自己的权益，成为了很多职场人的苦恼 。
公司经营困难HR劝我离职
1. 不要提交离职申请 。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段 。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重 。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金 。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金 。
3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书” 。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知 。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职 。
4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金 。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿 。
5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资 。
6. 劳动合同法对企业实施经济性裁员的规定非常严格，门槛极高，并非企业想裁员就能裁员 。企业需要满足基本的准入条件和一定的实体条件、程序条件 。
7. 比如说，如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%，或者不是一次性裁员，而是这个月裁减三个人，下个月又裁减两个人等情况，那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员，而是违法辞退 。
8. 公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金 。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），比如你工作快三年，应支付你六个月的赔偿金 。
以不能胜任工作辞退不补偿
1. 这种情况下，不要什么字都签 。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金 。即使HR拿着离职证明逼你，你也别签 。
2. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作 。公司要证明你不胜任工作，需要可量化的具体标准 。
3. 没签过字就没关系 。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字 。
入职以后，你有没有在对你不利的绩效考核表或绩效考核报告等文件上签过字？如果没有，那打官司就不会输 。
4. 如果诉讼，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同的案例中，单位胜诉的比例不到10%，你大概率会得到赔偿 。
5. 即使你都签过字，也不要慌，公司想把你裁掉，还有一个法定程序必须完成：对你进行培训或者调岗，否则直接开除仍是违法 。
6. 如果不想离职，你可以向公司申请培训，不想违法的HR只能照办，因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训，而不是员工的一般培训 。
7. 你还可以向公司申请调岗 。公司必须就调岗和你协商，而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配 。
比如说，如果你是销售，公司不能让你去做门卫，否则未来诉讼时，公司很可能会因此败诉 。
8. 调岗时，公司可能会给你发出通知书，如果你不认可新岗位，不要轻易签收 。
9. 即使公司执行“末位淘汰”，而你正好是最后一位，也不算“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同 。
哺乳期让我调岗降薪怎么办？
1. 这种问题不是个例，《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪” 。
2. 你公司的做法是完全不符合法律规定的，你有权拒绝 。
根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资 。
3. 调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与你协商一致，未经你同意，公司单方面调岗降薪，原则上是无效的 。
因此，如果公司因为你生育暂时性离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他不降低薪资的岗位，你可以选择拒绝 。
4. 如果你拒绝降职降薪，就要注意收集公司要求你调岗降薪的相关证据，这是维权的必要证据 。
像公司出具的降职降薪书面通知、你跟领导或HR通话的录音录像，一定要保存好 。
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