优秀简历要遵循哪些规则？ _简历

优秀简历最重要的规则，就是和求职岗位匹配！
【优秀简历要遵循哪些规则？】试想一下，如果你现在是一家公司的HR 。现在公司要招聘一个行政专员，面对下面两份简历，你会优先选择哪一份：

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正常情况下，HR会先选择简历A 。
毕竟行政专员岗位，一是看是否有匹配的岗位经验，其次是看人员的稳定性。
简历B的同学虽然十分优秀，而且有大型咨询公司的从业经验，但是一方面经验和行政专员不匹配，另一方面即使把她放在行政专员岗位上，也是屈才使用，很难保证稳定性。
发现没有：
其实企业在招聘的时候，并不是要招多么优秀的人才，而是要招聘和岗位更加匹配的人！
也就是说，我们完全可以按照匹配的原则来写简历，从而获得HR的青睐，争取到更多面试的机会。
那话说回来，怎么样剖析企业的需求，让自己的简历和招聘要求更加匹配呢？
首先，你得确定自己的职业方向，找到一个突破口
每一个岗位都对应着不同的技能和能力要求，一个人再厉害，也没有办法样样都精通。
所以建议看到这篇文章的同学，都停下来思考一下自己的职业方向，然后再写出有针对性的简历，从而让自己的求职过程更高效。
如何根据自己的性格和技能优势，并结合当下社会发展的趋势，找到适合自己的职业方向，可以看看这篇文章：
25岁前怎样找对职业方向？
第二，分析岗位招聘需求和能力要求
只有了解一个岗位需要什么样的人，才能有针对性得做准备，从而拿下这份工作。
而了解一个岗位最好的方式就是找师兄师姐沟通，其次就是通过招聘网站。
【比如】在市场类岗位下，通过招聘网站，就可以看到岗位分类和高端职位的类型

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点开其中一个岗位，就可以看到相应的岗位信息。根据招聘信息，我们就能了解到一个公司对这个岗位的各方面要求：
【比如】Cloudin的市场策划岗位JD

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通过查看和分析这一份岗位JD，就可以很清楚地知道该岗位的要求：
（1）对科技互联网领域有比较深度的了解；
（2）会写文案和PPT，会做策划案；
（3）会做活动策划和执行；

（4）具备一定的沟通能力

针对这样的岗位要求，我们的简历就必须体现出相关的信息，并且证明自己具备这些专业技能，才能拿下这一份工作。
也就是接下来的第三步：
第三，根据岗位要求写简历，力求和岗位相匹配
通过前面的描述，我们知道了：HR在筛选简历时，会优先考虑跟岗位要求相匹配的简历。
所以，这一步就教大家如何写出和招聘岗位相匹配的简历。（针对经验和能力和岗位要求还有一定差距，甚至零经验的同学）
第一步：恶补行业知识，深入了解行业情况
如果招聘方要求你具备一定的行业认知，但你恰好又是这个行业的小白，千万别慌。
其实现在很多知识，都可以通过互联网了解到。
比如你想了解一个公司的股权结构和业务概况，可以通过企查查或者天眼查；想知道一家公司的核心产品，可以通过公司官网或者官微。
想要快速了解一个行业，可以通过知乎、在行的专家，或者搜索“XX行业发展”报告，通过艾媒咨询、易观、艾瑞咨询等平台，了解该行业的相关知识。
当你按照这个方法了解行业之后，你就可以这样写简历：
深度了解XXX行业，对XXX行业的商业模式、运营方式非常熟悉，关注XXX公司近一年时间，是XXX公司的资深用户。
第二步：提炼岗位核心需求，按照需求写简历
建立对行业的初步认知之后，就需要根据岗位JD提炼招聘要求。
还是拿这个岗位举例子：