解除和终止劳动合同补偿标准是多少？技能提升补贴怎么领……看这里！ _劳动合同

来源：人力资源社会保障部微信
网民“孙会评”：以工代训到底是啥意思？
人社部职业能力建设司：
以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训。
5月9日，人力资源社会保障部、财政部印发《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》，明确拓宽以工代训范围，支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业。对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业，并开展以工代训的，可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，组织职工开展以工代训的，可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。
符合条件的企业申请以工代训职业培训补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供以工代训人员花名册、当月发放工资银行对账单（其中停工停产企业需提供上一季度发放工资银行对账单）。补贴标准由省级人力资源社会保障、财政部门确定，补贴期限最长不超过6个月，所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。
网民“z”：用人单位没有跟我签劳动合同，这是合理的吗？我该怎么办？
人社部劳动关系司：
《劳动合同法》第七条、第十条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，你可以向用人单位提出订立劳动合同的要求，用人单位拒不订立的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动人事仲裁、提起诉讼。

网民“省略号感叹号”：请问解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？
人社部劳动关系司：
解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。
具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

网民“李涛”：年休假需要满足什么条件？
人社部劳动关系司：
《职工带薪年休假条例》明确：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【解除和终止劳动合同补偿标准是多少？技能提升补贴怎么领……看这里！】同时，《职工带薪年休假条例》规定了不享受当年带薪年休假的五种情形：
一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
网民“木由”：

技能提升补贴需要怎么申领？职业资格改革后，以后考取的证书还有补贴吗？

人社部失业保险司：
技能提升补贴政策是失业保险制度“防失业、促就业”功能作用的具体体现，目的就是激励参保职工提升职业技能，增强就业转换能力，从源头上减少失业。
《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）规定，对参加失业保险累计缴费3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申领技能提升补贴，补贴标准向地区紧缺急需职业（工种）倾斜。