我一朋友最近想跳槽，便开始混迹各大招聘网上寻找新的工作机会 。
因为工作项目和经验都很丰富，所以很快便有好几家公司有意让他过去任职，不过薪资待遇这方面还没谈拢，朋友想再等等 。由于朋友现在的公司有规定，正式员工离职，需按照《劳动合同法》的规定，提前一个月告知公司才能办理离职手续 。
朋友盘算着，自己应该能在一个月内找到新的工作，于是便向部门领导提出辞职，离职时间写在一个月之后 。
开始走离职流程后，朋友一方面与有意向的公司商谈薪资待遇的问题，另一方面也在物色有没有更优的选择，我还嘲笑他太“贪心” 。
突发情况【别再说劳动法没用了，有的人根本就不懂法】前几天，朋友找到我，很不爽的说自己被领导给害惨了 。
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了解了一下情况，按理来说朋友是8月13日提的离职，应该是9月13日公司才会为他办理离职手续 。
可当老板去问他的领导，还有什么工作需要交接的时候，他的领导却摇了摇头表示已经没什么东西需要交接的了 。
结果距离提出辞职的时间不到半个月，朋友便收到了人事部门的通知，让他去办理离职手续 。
偏偏这个时候他还没有决定自己要入职哪一家公司，本来是一个很主动的位置，莫名就变成了十分被动 。
毕竟现在这种情况，拖越久对自己越不利，坐地起价的资本没有了，只能赶紧挑一家自己觉得还行的公司入职 。
虽然也没什么，但因为这个小插曲，朋友被弄的心情很差 。
公司违法吗？本来朋友还在一旁愤愤不平，结果突然想到了什么，两眼放光的看着我说：“我公司这种行为是不合法的吧？劳动合同法都规定了要提前一个月，那我是不是可以要求公司赔偿我？”
我哭笑不得的指着朋友摇摇头，表示他这是将事情想的太美了 。确实《劳动合同法》有规定，劳动者想要解除劳动合同的，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可 。
但这么规定的目的，是为了赋予员工辞职的权利，并没有说公司必须得掐着时间才能放人 。
之所以会有正式员工需要提前30天提出辞职的时间限制，一方面是为了给公司准备时间，比如招新人，又或者是安排工作，另一方面也是为了让员工能有交接工作的一个时间 。
所以，只要公司觉得离职员工的事情都交接的差不多了，也有合适的人可以接受了，那就可以直接让离职人员去办理离职手续，没必要等到约定的离职时间 。
来说一个案例大约是去年，我看到了一位用户的求助，然而当我看完求助内容后，我回了“爱莫能助”四个字 。
情况是这样的，这位用户在深圳一家小公司工作，因为小公司的工作岗位都是很单一的，基本上不可能出现两个员工从事同一个工作岗位的情况 。这名用户呢，因为国庆要回老家发展，便在3月份的时候，向部门领导提出了离职申请，离职时间写到了9月底 。
公司收到这个用户的离职消息后，立马就派人找他谈话，询问了离职原因后，人事表示批准了他的离职申请，但离职时间不是9月底，而是4月底 。
这个人当下就不淡定了，连忙表示自己没有那么快离职的打算，但人家压根就不听，直接在他提交的离职申请上写上了批准两个字 。
面对这种情况，我也是很无奈，回了“爱莫能助”后写到：“你明明可以8月底的时候再提离职，何必提前大半年那么久？现在你离职申请都交上去了，如果公司不愿意让你撤回，谁都帮不了你” 。
最后这名用户只能接受这个现实，比原定计划提前几个月回到老家 。
写在最后确实，《劳动合同法》赋予了每个劳动者自主辞职的权利，也就是说我们可以用任何理由向公司提出辞职，只要符合法律规定，公司必须审批 。
这种情况下，公司是没有权利要求我们缴纳任何罚款的，除非是签订了服务期协议或者是竞业限制的朋友，可能会被要求支付违约金 。服务期协议，就是公司出钱让你去培训，然后约定你多久内不能辞职，如果辞职就要支付这笔培训费用 。
竞业限制协议，就是不允许你辞职后，去竞争对手公司工作 。但公司必须每个月支付你一笔竞业限制补偿，如果不支付，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，请求判决竞业限制无效 。
但我们也要搞清楚一点，《劳动合同法》约定的30天，是指员工要辞职必须得提前30天，而不是说公司只能掐着点帮员工办理离职手续 。
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