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想知道自己情商高不高，很简单，判断自己是否具备这六点

情商

文｜尚德管理求予许多时候，我们都会把会说话认定为情商高，事实上呢，在职场上，也确实是会说话的人，给你感觉情商会更高一些 。当你人在职场，就需要学得聪明一点，知道有些话能说,，有些话不能说，什么时候说什么样的话 。职场虽不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意 。那么，究竟是哪些话绝对不能说呢?
总体来说，笔者认为，以下这些方面的话你不要去说！
 
1、涉及到薪水的话题，你不要去参与 ，不要去说，甚至不要去听 。
绝大多数的公司薪水都是要求保密的，所以，你最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情 。
一者，当你知道了一些不该知道的东西的时候，你可能会心理不平衡，比如，跟你同职位的同事，薪水比你高，你肯定会心里不平衡，带来的就是你的工作懈怠，心里抱怨，最终最可能的结果就是你的离职 。
二者，许多公司都对薪水不保密的员工，不管你是哪里得知的薪水情况，会进行辞退处理，为了了解一个薪水而导致离职，得不偿失 。
所以，即使有人来勾引你讨论薪水的话题，你最好直接而明确的告诉他：对不起，公司有规定，薪水的话题我不跟你讨论 。
即使你跟某同事关系再好，也注意不要讨论打听相互的薪水，记得，职场上没有朋友 。
当然，如果你公司的薪水是公开的，另当别论，算我没话：）

想知道自己情商高不高，很简单，判断自己是否具备这六点

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2、公司任何的人事变动，在公司没有正式宣布前，你都不要去说 。
人事调整变动跟前面说的薪水一样，都是公司里最敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源 。
所以，即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权 。
即使调整的人跟你关系不错，但也千万别因为好意而提前去通告 。高升，当然人家不会怪你，如果是不好的调整，你更不能因私人关系而坏了公司的布置 。
在职场上，你需要的首先是保护自己，这才是职场上的高情商 。
3、出门在外，在开放的场所，一定不去聊业务
出门在外，尤其是在开放的环境中，我们尽量都不要再去讨论公司的业务 。比如在一些公众场所，象大厅啊，交通工具上等，因为你不知道你周边的陌生人里是否有竞争对手，也许你的一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失 。
几年前，我有一个同事在出差途中的火车上，正好听到竞争对手公司的两个业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着这一点赢了标 。
这样的事情并不是危言耸听，而是经常性都在发生，所以任何跟公司有关的业务研讨，一定要注意保密性 。
记得：公司里再小的事，到了外面，可能就都是大事！
【想知道自己情商高不高，很简单，判断自己是否具备这六点】4、工作时间里，不要跟同事去唠家常
人在公司，是来工作的，所以你在工作环境中，尽量不要去聊家长里短 。
一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适 。另一方面，暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情，对双方其实都不算是好事 。
你想在职场获得更多机会的时候，需要把心思都放在工作上 。我们常说，你的时间放到哪里，你的成就就在哪里，家长里短并不能提升你的工作技能，尤其是遇到许多“祥林嫂”式的同事，天天抱怨家里这样那样的，你听到了都会烦的 。
5、不要在任何场合去说同事的坏话 。
不管是当面还是背后，我们都不要去评论你的同事的人品，能力等，尤其是“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价 。
记得有一次，一位朋友说，他在另一个朋友面前吐槽他的一位女同事，结果，没有想到这位女同事这位朋友的妹妹，这就尴尬了 。
所以，即使你的同事的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题 。
当然，有些话，适当的、有技巧的表达出来是好事，但说的过多会显得自己档次很低，该装的时候也要适当装一下哦 。
总体来说，以下这些话要尽量少说：
1、你工作中遇到了问题与困难，要少说 。
千万不要让人对你感觉象祥林嫂，每个人工作自然都会遇到问题与困难，但我们不要去抱怨，不要叫喊，否则只会显得你很无能 。
遇到了问题与困难，我们可以尽量多的去搜集相关信息，尽可能多的去寻找解决办法，尽可能高效的去提高执行力，最少你还可以请教你的上司去 。


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