作为本次招聘的HR之一，我在面试中发现了一些问题，因此在空闲时间我想在这里谈谈我的看法并且给出一些建议 。
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HR在面试各位求职者时，主要就是看他们与应聘的职位匹配度如何，并考察他们是否可以做好这份工作 。因而大家在面试中需要着重把握的一点就是让HR充分信服你是这个职位的最佳人选 。
大家在进行自我介绍时，注意不要重复简历上的内容（面试过程中发现好多人这样做，大家想一想，如果这样，那自我介绍的意义何在？），尽量挑选与你应聘岗位相关经历加入到自我介绍中 。在面试前，多对着镜子练习几遍 。
在问答环节时，‘你的缺点是什么’是面试官经常会问的一个问题，有好多同学回答时就会傻愣愣地说自己比较粗心、不认真、爱拖延等，excuse me？这样回答，面试官就要好好斟酌了哦 。我建议大家在说自己的缺点时，尽量是与职场相关的，说出具体的问题，不要太宽泛了，然后给出具体的改进措施，比如我之前在工作中有个问题，就是xxxx，后来我通过xxx（方法、手段）解决了我担心的事情，xxx问题也得到了缓解 。
当面试官问你‘对加班的看法’时，许多同学就直接表明了不想加班或可以加班的看法 。我想大家最好是从自己能接受的加班情况与如何解决加班问题的方面来回答这个问题 。比如说，如果是自己本该完成的工作没有完成，那加班是合理的，但如果是没有什么意义的加班，就没有必要 。
在被问自己‘是否还有问题’时，可以提一两个准备好的问题，而不是选择说没有（因为我发现大多数的面试者都会说没问题，我们不想看到这样的场景哦），可以从职业规划，企业文化，企业发展现状等方面提问题，当然了，具体问题要视具体面试轮次提问，如果只是初面，问薪资情况就不太合适了~
如果你发现自己在面试中存在我刚刚说的这些问题，那可以参考参考我的建议，祝大家面试顺利，收获满意的offer！
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