“未签合同可以要求双倍工资、违法辞退可以要求经济赔偿，但是经济补偿基数怎么算？”
“双倍工资竟然还有时效限制？”
“患病公司辞退还可以要求6个月医疗补助？”
“合同约定竞业限制、服务期该如何应对？”
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文章插图
1. 经济补偿只能按最低工资？是否包含加班工资？
经济补偿基数包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。对于加班工资是否包括在内，因各地政策不同，仲裁委自由裁量因素较大 。
湖北尚未明确统一是否包含加班工资，劳动者在主张时可以按照多的来，少了仲裁委不会主动加 。上海、云南等地，加班工资不包含在经济补偿计算基数内 。
《上海高院民事法律适用问答》第五条明确规定，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬 。
但是如有证据证明，用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数 。
2. 双倍工资时效如何计算，是否未签合同时间越长越有利？
单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资，即除了当月发放的工资之外，还可要求再发一倍 。
经常有当事人问我，是不是自己不签合同的时间越长越有利？任何一项权利都有时效，双倍工资也受一年时效限制 。
举个简单例子，小张2019.1.1入职单位未签订书面劳动合同，到2020年1月1号，小张可以完整主张最长11个月的双倍工资，此后每过一个月就少一个月，所以时间上不是越长越有利，要及时维权！
3. 试用期能否延长，违法约定试用期只能默默忍受？
劳动合同期限在3个月-1年的，试用期不得超过一个月；合同期限在1-3年的，试用期不得超过2个月；合同期限在3年以上的，试用期最长不得超过6个月 。
试用期未超过法定期限，但因其他客观原因导致单位考核时间缩短，如本次疫情推迟复工、试用期内患病连续请假等情况下，单位可以与劳动者协商，适当延长试用期考核期限，但不得超过法律规定 。
如违法约定试用期且已经履行的，已经履行的超过法定试用期期间，劳动者可按照试用期满月工资为标准，向公司要求支付赔偿金 。
4. 什么是竞业限制，对员工有什么约束？
竞业限制是指单位可以和劳动者签订竞业限制条款，约定劳动者从本单位离职后，禁止自己入职或开展和公司有竞争关系的企业，否则应当向用人单位支付违约金 。
实践中单位滥用竞业限制协议，“威胁”劳动者的情况十分普遍，但竞业限制有严格要求 。
竞业限制的对象只包括单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过2年，且每月补偿标准不低于劳动者月平均工资的30% 。履行竞业限制后可以要求公司支付补偿，不必担心以后生活没有保障，也不用再被高额的违约金吓住！
5. 什么是服务期，提前离职需要向公司赔偿？
服务期是指用人单位提供专项培训而与劳动者约定的必须提供劳动的期间，服务期以单位为劳动者提供专项培训费用为前提 。
如未满服务期提前离职，劳动者需要向单位支付违约金 。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，若已经履行部分期限的，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
【与你有关的十大“冷门”劳动法知识，每个上班族都该知道】劳动者依照《劳动合同法》第38条规定，被迫解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，无需支付违约金 。
6、自愿放弃缴纳社保协议是否有效？
社保是国家强制保险，给你缴纳社保是用人单位法定义务，无论是单位还是你本人都不能随意放弃 。
你与单位签订放弃缴纳社保违反法律规定，协议本身无效，后续发生劳动纠纷仍可向公司主张赔偿 。
但如果劳动者自愿签订放弃缴纳社保协议，且实际享受单位补贴的，后续发生劳动争议，仲裁委和法院也会根据诚实信用原则具体分析，所以为了保证大家自己的权利，最好还是按法律规定及时缴纳社保 。
7、除了经济补偿，患病后单位辞退还可以要求6个月医疗补？
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