职业装|35岁研究生找工作，面试流程走完了，面试官告诉我“超龄了” 职业装

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“年轻就要勇敢闯” ，有多少毕业生被这句话激励，毕业后毅然决然地选择私企工作，因为私企工资高，单位都是年轻人，工作环境好。

但是学生有没有想过，那些35岁以上有工作经验毕业生都去哪了？答案很残酷，我们发现不管是公务员考试还是企业招聘，在年龄这一栏都有限制。

超过35岁公务员不得报考，私企招聘年龄限制到35岁，可见社会对年纪大的毕业生并不友好，那些学生拼命提高学历，拼命工作的意义尤世安为何呢？
35岁研究生找工作，面试流程走完了，面试官告诉我“超龄了”“学如逆水行舟，不进则退” ，在校期间学生最适合专注的学习，随着社会对高技术人才的重视，越来越多的大学生开始注重学历，研究生成了招聘市场上的红人。

现在正值春招旺季，毕业生面临职业选择，他们在体制内的稳定工作和高薪工作中纠结，很少有学生早早进入体制内，毕竟在35岁之前考进去都不晚。
小高就是这样想的，他是某985高校土木工程专业的硕士毕业生，今年35岁已经工作3年了，最近由于工作上遇到了瓶颈，所以想要跳槽到更好的公司，刚开始顺利地收到面试邀请，，面试流程走完了，面试官却告诉他“超龄了” 。

这个理由让小高觉得难以接受，毕竟自己是高学历，而且还有过三年工作经验，按理来说应该很抢手，但实际上面试单位有自己的想法。
像小高这样的高学历还有工作经验的人很多，但是多数学生毕业后直接读研究生，所以26岁就毕业了。而小高却是30岁研究生毕业，显然年龄上不占优势。

作为企业更需要年轻有活力的毕业生，毕竟年纪大了，学习能力和思维方式都会推荐，高学历的人才也不例外，所以小高才35岁就面临了中年危机。
这时小高开始后悔当初没选择国企工作，如果在国企凭借三年的工作经验，就算不能晋升也能成为岗位的中流砥柱，尽管工资待遇没有现在高，但是无需为找工作烦恼。

但实际上不只是小高，很多毕业生在35岁都会面临被淘汰的风险，尤其是互联网行业，虽然是高薪职业，但是职业的周期短，所以学生在选择时一定要慎重。
学生要有“前瞻性” ，这样才能有效避免35岁的“危机”很少有学生明白， 35岁不管对考体制内还是继续找工作的毕业生来说都是一步坎，很多学生到了35岁才恍然大悟，原来当初选错了。

每个人的人生都有黄金期，这个时间段或早或晚，但是一定要抓住，一旦错过很容易就很难再次得到。所以学生刚毕业一定要抓住学习的机会，如果不是特殊原因，不要太在意工资的多少。
应该先丰富自己的阅历，像在国企工作一定要多跟有经验的学长学习，不要太在意职位的上升，毕竟先沉淀自己，在学习的年纪掌握好技能，让自己无可替代，这样机会就会自然而然得到。

如果是在私企工作，这里更考验学生的学习技巧，尤其是技术型岗位，毕业生一定要放低身段，多学习多观察。
对于学生来说，年轻就是资本，趁着有学习的劲头，学生一定要抓住机会，不要等到年纪大了被家庭束缚，被房贷束缚。

各行业对35岁有不同的看法，学生们也不要过度悲观相信很多毕业生工作几年后才想要考研或者是继续深造，继续学习的精神可以理解，但是学生年纪大读研也会面临毕业竞争压力大的风险。
尤其是互联网或者是新兴职业，人才更新换代非常频繁，学生只有不断学习才能避免自己的淘汰。