30岁：你必须要面对的三大问题1.家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻 。不要以为有些问题离自己还很远 。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老 。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任 。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题 。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养) 。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力 。
2.能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级 。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的 。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系 。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会 。
导致这种情况的产生有两种原因：
●一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
●二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步 。
3.知识结构的构建与提升问题
我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手 。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别 。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了 。
30岁之前：如何打好基础30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点 。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决，这是硬伤 。
所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪 。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标 。这是一种最理想的状态 。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码 。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能 。
如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足？根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响 。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳 。
身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人 。
如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情 。在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
1.人际关系处理能力
这其中包括与你上司的关系，以及与你同事的关系 。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁 。所以我经常说：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结 。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐 。
2.树立不断学习的能力
关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度，你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力 。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步 。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了 。
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