30岁是人一生薪水的重要分水岭：改变3件事，你也能拿高薪( 二 ) _薪水

在市场中，你会看到这样的现象：高价品降价，大家抢着买；低价品要调高价钱，结果一定是无人问津，这么差劲的东西卖这么贵，傻子才买！
所以，你要不断提升、加强自身产品力，建立、完善自己的品牌形象，当然，这是一条漫漫路，可30岁不改变，恐怕一辈子就定型了！

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第一，职业规划非常重要，建立自身优势基础上的职业生涯路径。

不要做自己根本不擅长，反而打击自身积极性的工作，这样你会越做越受挫，直至迷茫，无路可走。
无论，今天你是在体制内，还是体制外，都应该深刻、清晰的认识自己，而不是当一天和尚撞一天钟，每天摸鱼式上班，只会虚掷了岁月，耽误的是你自己。
如果，你觉得这家单位不好，但目前还不想走，那你就抓紧时间提升技能，提高自己的核心竞争力，机会来临时你完全可以跳槽选择更好的单位，而不是整天抱怨老板抱怨公司，自己却不愿改变。
如果，你目前拿着很低的薪资，非常不满意，那你就得明确方向，你到底要什么？我想要薪资涨2000，还是能力提高一大截，学会了什么本领？
就比如开头中，我提到的那位女孩，想要安稳轻松的工作环境，那就不要抱怨拿着低工资，如果你想要像狼一样拼杀，想要成就自己的野心，那你就得吃得苦中苦，脱胎换骨的改变，离开体制，重新开拓，现实就是这样。
没有哪一种生活好与坏，关键是自己适合的，自己愿意的。
体制内就一定不好吗？体制外就不一定高薪吗？这些，都不一定。体制内的人能力就差劲吗？也不是吧。说实话，体制内卧虎藏龙、牛逼的人大有人在，白天完成体制内工作，下班后分分钟变行家也有，千万不要门里门外互相看不起。

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第二，行业很关键，站在风口上，猪都能飞起来。

当你一定要判断一个行业是不是有前景的，最简单的方式，看看优秀的人才和资本是否长期流向这个行业，而不是大家都在撤资、逃离。
有些行业属于夕阳，有些行业是新兴行业，获利少，给工薪低，有些行业在势头上，非常火红，赚钱容易，给工薪，很大方。
比如，07、08年，房地产正好在好行情，在这黄金10年里，有几个做销售的最基础的员工，自己倒腾了几套房子，比很多在公司里总监都收入的高，这就是行业风口。
所以，慎重选择行业，因为，一旦进入不同行业，薪资的命运会差很多。

第三，自身职务，是否还有上升空间。

我朋友做资深HR10年了，他说，“有些职务落在在低薪群组，努力认真一辈子，所得还是有限。有些职务落在高薪群组，一起步就是在薪资上赢别人几十个百分点，具有先天优势，当然竞争者也多，求职困难度会高于低薪群组。”
而且，有些职务本身跨行业很容易，有些职务跨行业比较艰难，因为太具专业性，离开这个圈子，很难。

第四，企业本身。

这家企业薪资待遇会不会一直给你涨薪，当然这跟企业经营状况，大小公司，还有老板本身有很大关系。
大企业，有比较完善的薪酬体系，涨薪有固定的比例。有一些小公司老板比较灵活，为了留住人才会额外高出市场价值，这也成为影响薪资的一个条件。
以上，我所说的4点，可以说是外在条件或外在环境，重要是在你拿高薪之前，你需要优先改变这些。

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一定要记得，最核心的，薪资高低水平一定要看你的内在条件，说白了，你自己值多少钱呢？公司给你20000块钱，你能创造出什么价值，为企业自身带来什么效益？
所以，自己的能力与努力，这才是关键。否则，你外在条件再好，一样拿不到好薪水，甚至是还会被炒鱿鱼。
最后，再说一点，每个人的情况不一样，只是我们要有远见的本领，即便在同样体制内，有些人工作除了盖章也没什么事，大部分时间就是喝茶组牌局，可有人一直在学习充电。
有些人，就适合稳定的生活，有些人更希望实现人生价值。
体制内工资低，但五险一金交的齐，生活规律有利身体健康。很多体制外的工资，扣掉各种保险，有时太累累坏身体，再加医药费，算下来可能真正赚到的还不如体制内。