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单位要裁员，却又不想支付员工赔偿金，最常用的就是这2招

裁员

上周好友跟我说，他们公司已经连续2个月没发工资了，很多经济压力比较大的人都受不了提了辞职 。

单位要裁员，却又不想支付员工赔偿金，最常用的就是这2招

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【单位要裁员，却又不想支付员工赔偿金，最常用的就是这2招】我感到十分纳闷，碰到公司违反劳动合同法的情况，应该去当地劳动部门投诉才对，辞职是什么意思？
好友解释，因为老板曾在早会上表示，如果个别员工因为家里经济有困难向公司提出辞职的话，那即便公司发不出工资，他也会把这部分人的工资给发完 。
也正因为老板这句话，好友公司目前辞职的人越来越多，老板也遵守了承诺，所有辞职的人都能够在离开公司的当天，拿到自己被拖欠的工资 。
听到这里我总算是明白了，这哪里是公司经济碰到问题发不出工资，就是老板想要无偿辞退员工耍的一个小手段而已 。
老板使的“小手段”根据劳动合同法的规定，在劳动合同还没到期的时候，如果公司因为客观因素发生改变，不得不将员工进行辞退的情况下，应当根据法律规定，支付经济补偿 。
如果公司没有任何理由，就想要将员工辞退的话，那么只要操作一不当，就很有可能涉及违法辞退，这种情况需要支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿 。
很多公司可能确实碰到了资金周转不灵的处境，于是便将一批不是那么重要的员工辞退，以达到为公司节省开支的目的 。
但有些老板又不愿意给每个被辞退的员工经济补偿，于是就想出了各式各样的理由，来让员工主动向公司提出辞职，因为劳动合同法同样有规定，但凡员工以“个人原因”为由向公司提出辞职的，公司无需支付经济补偿 。
这不，好友碰得到的公司，就是很典型的例子，老板采用拖欠工资的手段，迫使员工主动辞职，以达到不想支付经济补偿的目的 。
为了防止大家掉入公司精心布置的“陷阱”，今天我们就来说说，为了员工主动辞职，公司最长使用的两个方式 。
一、拖欠工资欠薪是在当今职场上很常见的现象，很多老板会跟员工诉苦，表示公司目前收益不好，又或者是很多款项没有收回来，所以暂时没有办法发出工资 。
这就是很典型的骗局了，员工根本就不知道公司目前的账上有多少，完全是老板一个人说了算，到底公司有没有钱能发工资，知道的估计只有老板一个人 。
然后在所有员工都忧心忡忡的时候，老板就会开始说，如果有的人经济压力大，不得不离开公司，他表示理解，也承诺在员工离职的当天，借钱也要将拖欠的工资给付了 。
一些不知情的员工听到这，搞不好还会在内心感谢老板，殊不知此时老板心里已经乐开了花，毕竟已经达到了自己的目的 。
二、调岗降薪这一招是很多人所抱怨的，说是老板只要随便找一个理由，就能够将员工调到公司任意一个岗位，让员工自己受不了，主动提出辞职 。
说实话，随便找个理由进行调岗，那是最没有技术含量的行为，更高级一点的操作是，老板会直接跟员工说，劳动合同里面有约定，公司能够根据自身的发展需要对员工进行调岗，所以你得接受公司的调岗安排 。
而确实，劳动合同里面也有记载着这一条，很多人看了后顿时就愣住了，不知道自己该如何处理，想着与其到自己完全不知道怎么做的工作岗位，还不如辞职算了 。
这才是更高级一点的操作，别不相信，就这几天已经有很多人在后台咨询我这个问题了 。
记住这2条规定针对以上两种情况，这里我给出具体的解决方案，也希望能够对大家有所帮助 。
不管公司是欠薪还是将员工无故调岗降薪，这些行为在明眼人看来都是不合法的，竟然不合法，那就要了解公司这样的行为违反了劳动合同法的哪条规定 。
首先就是劳动合同法第38条规定，单位存在未足额支付劳动报酬，又或者是未按照劳动合同约定提供必要劳动条件的情况下，员工可以向公司提出辞职 。
所以，不管是碰到了欠薪，还是被公司莫名转岗的情况，我们都可以直接辞职 。
然后就是劳动合同法第46条规定，单位存在违反本法第38条规定时间，应当支付员工经济补偿 。
看到这里，相信有的人已经明白了这2条法律规定结合起来意味着什么，简单来说就是，这种情况下，员工即便是主动提出辞职的，也可以依照法律规定要求公司支付经济补偿 。
经济补偿如何计算很多人都知道怎么计算经济补偿，但真正能算对的却没有几个人，这里还是简单的说明一下 。


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