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在求职过程中 ， 面试官经常会问你之前为什么要辞职 ， 如何才能很好地回答?嘘!这五个“离职原因”千万别说 ， HR最不喜欢听 。
一、公司的管理制度很混乱
很多辞职的人员都会在面试的过程中吐槽 ， 这是很忌讳的 ， 虽然上家公司的管理制度很混乱是事实 。 但是 ， 一味的埋怨只会让招聘人员觉得你不够“职业化\" ， 可以说公司的管理制度和自身发展规划不符 ， 所以选择离职 。
二、收入太低
这样说只会让面试官认为自己只是单纯的为了收入而来的 ， 认为你是一个很计较得失的人 ， 若再次找到比这个收入更高的岗位 ， 也害怕你还会跳槽 。 虽然说 ， 我们谁都希望提高自己的收入 ， 但是 ， 可以换一种说法 ， 比如：公司的工资不足以支撑自己的生活开销 ， 个人生活受影响 ， 所以选择离职 。
三、上司的问题
很多人辞职都是因为跟上司的关系处理不好 。 若自己是因为上司辞职的 ， 只能说明自己缺乏工作上的适应性 ， 认为你是一个缺乏人际交往的人 。 那么 ， 面试官也会觉得你日后进了这个公司还是这样 。 可以说自己想要跳出舒适区 ， 去挑战更新的岗位或更新的环境 ， 贵司的岗位介绍觉得特别适合 。
四、工作压力太大
现在多数的企业都是讲究快节奏 ， 所以 ， 身为职场中人必须要有着高强度的工作生存能力 。 有些面试官甚至会直接要求应聘者能抵抗压力 。 所以面试的时候不要说自己是因为压力大才辞职的 。
【离职|嘘！这几个“离职原因”，HR最不喜欢听】你学会了吗?
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